株式会社ドラッグストアモリの
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
第一に、自分からお客様に声をかけることが苦手な人やめたほうがいい。推奨販売がメインなので、痛い目に合う。店によっては人手不足が深刻なので、複数の店舗で勤務したり、少人数で回さないといけないことが多々ある。店ごとのノルマも当然あるので、しっかりとパート、アルバイトを引き込む必要がある。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
297万円(回答者数218人)
投稿日:
逆に売れないようなら、買い取り(もはや暗黙のルールになっている所も)がある場合があったりするので苦手な人ならあまり給与は良くないかも。 売るのが得意な人が店にいるのなら、まだ助かりますが。 これが嫌で辞める人が多いと思います。 会社なので利益を求めるのは分かりますが、ちょっと過剰すぎるのではないかなと感じることがあり。 その点を見直して頂けたら離職率も下がるんじゃないかなと思ってます。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
店長までは簡単になれるが、なりてが少ない。社員が足りて無い、店舗数が多いことが大きな要因。店長まで上り詰めたものの、その後のフォローが弱く、なかなか長続きしない人も多い。店長から先のキャリアアップを目指すのであれば、自分から実績を伸ばしていく向上心と、理不尽なことに耐える強いメンタルがないと、その先へ行くのは難しい。
ワークライフバランス
平均有給取得率
17.8%
残業時間
30.6時間
投稿日:
月の希望休はパートも社員も契約の時間に応じ2から6日選べる。社員は2日のみ。 働き方改革の分の有休消化はあるが、その他の有休消化や退職前に全ての有給を消化したという話も聞いたことがない。そもそも、有給が何日残っているかも知らない。 社員は必ず資格取得しなくてはならないが、そのための教材費は実費、勉強会は自分の休日に行われる。 商品知識の勉強などのツールは用意されているが、仕事の為の勉強なのに自宅で必ずしなくてはならず、その他にも勤務時間外で行わなければならないことが多い。 常に人が足りず、近隣の店舗へ応援に行かされる。 売上金が少なかったり、金券で入力ミスをすると自腹で充填しなくてはならない。 会社を守る為のマニュアルはたくさん用意されているが、従業員を守ってくれるかはわからない。 遅刻すると罰金500円、給料から引かれる。
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質問・相談
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