- 解決済み
塩野義製薬はなんで200人も、早期退職を募集するんでしょうか？
ベストアンサー
大企業ですから2025年の退職年齢変更義務の関係だと思います 2025年より、60歳定年65歳迄非正規として継続雇用するか 65歳まで定年を延長するか、定年を無くするか 企業で選択して変更する必要があり 年功序列を取っている場合は 継続雇用を選択すると、60歳から収入が激減する事になり 定年延長等を選択した場合は、60歳以上でも年収が上がり続ける為 ジョブ型雇用に変更しない限りは 継続雇用では労働者が、定年延長では会社がリスクを負う事になります その為、60歳以上ではなく転職可能な50歳以上で 就職先を支援する形を行うのだと思われます また、2025年問題もありますから 少子化の影響で労働人口が減り人材不足が顕著になります 新卒者を雇用する為には、若年層の待遇を上げる必要がありますから 人権費には限りがあるので、 一定年齢以上の賃金カットか昇給制度の見直しが必要になります 何方も待遇の悪化になる為、労使間の合意が必要になりますから 会社が独自に出来るのは、早期退職の募集しかないと言う事も言えます
質問した人からのコメント
大変詳しく教えていただき、みなさん、ありがとうございました！
- 回答日
- 2023/07/22 16:21:45
その他の回答（2件）
塩野義製薬に限らずどこの会社でも IT音痴で過去の栄光だけが心の支えの50代老害は 会社にとって有害無益な存在だから
回答日2023/07/11 10:19:26参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
その他の質問
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか？
質問文
※氏名やメールアドレスなどの個人情報は入力しないでください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
塩野義製薬株式会社の
クチコミ
良い点ワークライフバランス
ワークライフバランスは非常に優れている会社であると感じています。有給の取得についても上司への事前のネゴシエーションも特になく、取りたい日程で自由に取ることができ...
この会社を見た人は
こんな会社も見ています
小野薬品工業株式会社
新製品の上市が多くあり、新たなチャレンジができる風土がある。また、成果をきちんと出していれば…続きを見る
- 企画
- 正社員
- 男性
- 新卒入社
- 役職なし
- 現職
アステラス製薬株式会社
日本の企業だが、日本人より外国人社員の方が多いため、色々な国の人とコミュケーションが取れる。…続きを見る
- 調達部
- 正社員
- 50代
- 男性
- 中途入社
- 課長
- 退職済み
関連する会社を探す
三菱ケミカルグループ株式会社
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
- 総務
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 中途入社
- 役職なし
- 現職
武田薬品工業株式会社
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 新卒入社
- 課長
- 現職
日本ペイントホールディングス株式会社
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
- 経営
- 正社員
- 男性
- 中途入社
総合満足度が高い会社ランキング
会社をフォローする
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます！
塩野義製薬株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
採用ご担当者さま向け
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます（固定費0円）
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか？
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。