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変化を嫌う社員が多いです。そもそも変化が必要と思っていない節があります。社長はここ数年変化を求めて続けていますが、賛同者がほとんどいないようです。 そのせいもあり、電子化が進んでいないなど古い仕事の仕方がそのまま残っており 、非効率な状況が放置されています。
投稿日:
生産部門を除き、残業は少ないようです。勤務時間前にラジオ体操する必要もありません。社員にはノンビリしている人が多く、社内に緊張感はありません。人間関係も悪くないです。
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工場の食堂は、出入りの弁当やさんしかない。付近に、しゃれた食堂なし。最寄り駅まで、車で40分。車が、必需環境。社長が今の社長になってから、会社の雰囲気が、変わった。毎月、朝礼で訓示するが、話に一貫性がない。結果を求めて、組織をコロコロ変えるだけで、意図目的がはっきりしない。
投稿日:
組織としての体質が古いため、業務に遅れが無くても、周りに残業している社員がいるのになぜ残業しないのかと問われることがあった点。また、有給休暇取得の際、休暇を取る理由を聞かれることがあった。
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アットホームなところがあり、職場になじみ、居場所が確保できれば、居心地は悪くない。空調完備、環境は悪くない。
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年功重視なので、勤続年数が長いほど、有利。賞与は、業績のわりには、もらえます。残業代も、もらえます。
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職種にもよるが、業務の進捗を自分で管理出来る職種の場合は、残業をほとんどしない働き方も可能であった点。有給休暇の取得も比較的自由であった。
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他者を客観的に評価する能力が不足している上司が多く、個人的な好き嫌いにより判断されるので、システムがほぼ形骸化していた点。
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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