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人を蹴落としてのしあがろうといった人物がおらず、ノルマや担当顧客の業績についてもコロナ禍や天災・事故などによる減収についても考慮してくれる。減った分を個人でなんとかするというよりもチームとして補うといった風潮。
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検査センターや大学病院、地域の中核病院を対象とした検査試薬と機器の販売。コロナ禍になってからはPCR検査試薬や抗体試薬などコロナ関連のラインナップを現場にて提案し採用まで結びつける。
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普通に仕事をしていれば特段、下げられることは少ない。ノルマ等もよくある絵に描いた餅のような非現実的な数字を押し付けられることは少ない。社歴に関係なく昇進できることもある。
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副業について職種によってだが認められている。副業ができない職種についてもフレックスを導入するなどの配慮がなされている。
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学術部や営業などありとあらゆるところに女性社員がおり役職者にも女性が多い。女性であることが評価に露骨に出ることは少ない会社であると思う。
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管理職にならないと大幅な上昇は無い。良くも悪くも、業績や個人の成績について評価されにくい。社内営業が必要。
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業績の良し悪しにそこまで左右されない。ノルマなどに対してもそこまで厳しくなく正当な理由があれば評価にも影響しにくい。
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