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上司が社員全てのプライベートまでを把握したり、聞き出さないと気が済まないのか、逐一、聞いてくる。 もちろんプライベートなので答えなくない事もあり、曖昧に答えたり、答えなかったりすると、途端に機嫌が悪くなり、パワハラが始まる。 急に営業ノルマの話になる。 とにかく上司の機嫌取りばかり。 気に入られれば昇給したりテリトリーを増やされて売上げに繋がったり、気に入らなければテリトリーを減らされて売上げが下がり減給されたり。 自分ファーストの上司が多い会社だと感じる。
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毎月の予算に対して、毎日予算を追う日々。お客様のことを第一にと会社は謳っているが、予算達成のために様々な商品を紹介して購入してもらわなければならない。考え方にもよるが、私たちはお客様にとって本当に必要な物を提供できているのかどうかわからなくなることが多々あった。年金生活でただでさえお金がかけられないお客様が多い中で、何万もするものを1ヶ月に1回、もしくは2ヶ月に1回のペースで訪問して話をしにいくというのは心が大変痛んだ。その一方で、会社内では予算達成のことばかり話されるため、板挟みになってしまうことも頻繁にあった。
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福利厚生は普通に有る。 営業なので成績が良ければ、それなりに給料は良い。 勿論、成績が悪ければ、それなりに給料は低くなる。 上司に気に入れられれば尚、給料は良い。 上手く立ち回り出来れば良い会社。
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ルートセールスを語った個人販売。置き薬の交換を名目に健康食品や雑貨、高額な布団を販売する。やりがいとしてはお客様が販売した商品で喜んでいただける結果の出ることだが、ノルマを達成する上ではその喜びをいただくよりも高額商品を販売することがセオリーである。
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成績が悪ければ自主退社を強要される。 というより、わざと辞めるように遠回りに仕向けて行く。 成績の悪い人を辞めさせ、ルートを成績の良い人で分ける。 それと同時に求人も出す。 求人で誰か良さそうな人が来ると、自主退社を強要される。 表向きはホワイトだが、入社するとブラックなのが見えて来る。
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上の人間が言っている事が1日や2日でコロコロ変わる 本社の人間の対応が遅すぎて現場がいつも混乱している ノルマは無いが個人の予算を達成しても営業所の予算がまだ、課の予算がまだ、全体の予算がまだと永遠に終わらず、毎日課長から電話で詰められるので不正行為をして売上を上げる社員や鬱で辞める社員が続出 怪我や鬱等で休職した場合無理な人事や転勤で自主退職する方向へ持っていかれる 不正売上が発覚した場合の返品処理等の売上マイナスは全てその後に担当した人間の成績に反映される為その後担当した人間の成績はかなり低くなりボーナスもかなり少なくなる理解出来無いシステム 上司と同行となっても販売を教えてくれる訳では無く売上が少ないお客さんの所へ行くとただ上司の機嫌が悪くなり怒られるだけで売上が多い所へ行かないといけない接待同行
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ノルマを達成したところで並の会社以上のボーナスがいただけるわけではない。 頑張ったところで課で成績の悪い社員のケツを拭わなければならなくなり、来月の自分の成績を顧みず奉仕する精神が必要になる。
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