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2021年頃の話
日本では少子高齢化のあおりで一番の要因である医療費抑制の影響を今後医療業界全体が減収の流れで給与がダウンするおそれがある 近い将来、リストラ含めて福利厚生の改善、成果主義のウェイトが占めるようになり、厳しい現実を迎えると思う
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2021年頃の話
医師が傲慢、明確なルールがなく人との関係がつよく、これをやればよいという正解はない 一人で決めなければならなく意思の強さが重要だと感じる。
2021年頃の話
年齢が42歳で会社としては40歳以上の社員は高収入であるので人員の見直しを図っていると直接は言われていないが、間接的に組織全体の見直しを図っている。新人事制度を導入を進めている 同業他社の動向も注視していて、各部門の適正人為の見直しを検討している。 とくにMRは福利厚生も手厚く高待遇であるので真っ先にリストラの候補になりやすい。 人事部がブラックボックスで社員をどのように評価しているか分からない 不信感を感じるようになっている。
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金融・保険
不動産
メーカー
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
いまはコロナでなくなったが、コロナ前は会社の宿泊施設で一ヶ月泊まり込みの研修があった。(入社後すぐ)4人一部屋で仕切り等はなく、ベット4台が平置きされた狭い部屋で、プライベートはなかった。休日は外泊許可証を出せば外泊はできた。やっと解放されたと思いきや今度は二ヶ月程度法人の飛び込み営業でネットやWi-Fiを販売する。スーツにヒールで電動自転車を漕いでいた記憶がある。以上を乗り越えてようやくそれぞれの配属が決まる。
パナソニックホールディングス株式会社
未経験でも、初めて扱う部品の取り扱い方など、丁寧に上司の方が教えてくれたりするのでありがたかった。取り扱う機械の仕組みなど、難しそうだなと感じましたが、慣れるとベテランさんと同じ立ち位置にも立つことができるでありがたいと思いました。ほかの県にも、同じホールディングスがありますが、この感じなら、どこへ移されても大丈夫だという自信を持つことが出来ます。皆さん、それぞれの立ち位置に立って個人の仕事を最後までやり遂げているので素晴らしいと思います。分からないことは、上司やベテランさんに聞けば分かりやすく教えてくださるので心配する点はあまり、ありませんでした。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。