公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
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1000(万円)
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福利厚生の手当てについては同業他社と比べて極めて悪く、不満がある人は多いと思う。 特に住宅手当に関しての不満が大きく、30歳前までの独身社員は社宅制度があるため、割安で勤務先近く(都内)に住めるのに対し、実家通勤の人は当然として、既婚者への住宅手当はない。そのような人たちへは、月3万の福利厚生手当があるだけである。特に若手の既婚・子供ありの場合は月の給与も十分に多いとは言えないので、家計は火の車になっている。もう少し、既婚・子供ありの若手社員への手当てを厚くした方が、業界内でのプレゼンスを挙げられると思う。(同業他社で既婚であっても住宅手当を潤沢に受け取っているという話をよく聞く)
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業績に応じて昇給・昇格がされていく。 年功序列ではないので、若くても昇格していく可能性がある。 ボーナスに関しても、同業他社と比較しても見劣りすることはない。 部署によって、自分本位の部署とそうでない部署に大きく分かれている。 住宅手当は、本社の人間に都合が良いルールになっている。東京と千葉・埼玉・神奈川県は同じ家賃体系。しかし営業の人間が出張で宿泊する際のホテル代は、東京が最も高く、次が横浜市、それ以外は地方都市の扱い。本社の人間は東京ではなく千葉・埼玉・神奈川に住んでいるケースが多いので、家賃補助の金額を東京と一緒にすれば、よりよい物件に住むことが出来る。
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