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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
新薬開発と教育、休暇と勤務時間、研究環境、女性の働きやすさ、リモートワークについてのクチコミが注目されています。
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福利厚生の手当てについては同業他社と比べて極めて悪く、不満がある人は多いと思う。 特に住宅手当に関しての不満が大きく、30歳前までの独身社員は社宅制度があるため、割安で勤務先近く(都内)に住めるのに対し、実家通勤の人は当然として、既婚者への住宅手当はない。そのような人たちへは、月3万の福利厚生手当があるだけである。特に若手の既婚・子供ありの場合は月の給与も十分に多いとは言えないので、家計は火の車になっている。もう少し、既婚・子供ありの若手社員への手当てを厚くした方が、業界内でのプレゼンスを挙げられると思う。(同業他社で既婚であっても住宅手当を潤沢に受け取っているという話をよく聞く)
研究職として研究していくうえで、環境は非常に良い オフィスや実験室の設備は非常にきれいで、快適。 研究するための予算や資金も潤沢にあり必要なものは簡単に買ったり使ったりすることが可能でやりたいことを簡単にすることができるため、非常に満足している。 効率的な業務に取り組もうという意識が会社全体の中に浸透しており、多忙で残業も多いという製薬業界の中ではワークライフバランスをよく考えている企業だと思う。
年齢が55歳になった時点で、その後のキャリアを選択する制度となっており、1、60歳まで雇用を継続し、通常の定年退職。2、55歳時の年末で一度退職し、翌年から65歳までの10年間のシニア雇用契約を結び、定年退職までの期間延長。3、55歳時の年末に割増退職金を受け取り早期退職、の3通りとなっている。 記載した年収等の情報は55歳時のもので、シニア契約後の年収は約7割となるが、65歳まで保証されることを考慮すれば、なかなかの高待遇と思われる。 なお、役職定年制度が廃止されたため、役職に就いている場合は55歳以降、シニア雇用に変更しても役職が解任されない限り、それまでの給与形態が継続され、解任されて初めてシニア雇用制度の雇用形態が適用となる。
非常によい環境で働くことができる。何より人がいい。優秀な方ばかりなので全ての話のロジックが通っており、理不尽なことがなくストレスを感じることもない。 オフィス環境も綺麗に整備されている。本社は地下鉄駅直結なので家から会社までほの全て屋根のある道を通っていた。工場や研究所は数えるほどしか訪れたことはないが、綺麗だった。
業務の繁忙期もあるが、基本的に自分のペースで休暇は取得できるし、GWなどの飛石連休が発生する場合は休暇取得を奨励されるなど、積極的な有給消化機会がある。 勤務時間もフレックス制度の場合は5時-22時の間であれば自由に設定できるため、子供の送迎で離脱後に業務を再開するなど、フレキシブルに対応できる。
大都市では女性の管理職も増えてきているようだが、地方ではまだ環境が整っていないように思われる。周りの理解も本当の意味では進んでいない。女性管理職候補も独身や子なし、子どもがいてもフルタイムで働いている人が多い。フルタイムで働くことができるかは、子どもの人数や実家から近いところで勤務できているか、配偶者の協力が得られるかなど個々人の背景によるところも多く、もっと多くの人が活躍できる会社にすべきだと考える。
製薬企業の中で製品のラインナップが充実していて、他企業と比較して差別化が図りやすいため、画一的なものが多いと感じたため、入社したいと思いました。入社後や顧客との関わりでもそれを感じることが多い印象でした。面接時から感じていた社内の人の良さは入社後も同様で社内での人間関係や付き合いなど自分には合っていました。人によって距離感が異なるので感じ方は様々だと思いますが付き合いが程よくあって良かったです。 働きやすさに関してもライフワークバランスの取り組みを積極的に取り入れていて、入社後よりだんだんと働きやすくなっていると感じました。
色々なチャンスがあることの裏返しで、自分自身でしっかりとキャリアパスを思い浮かべて選択していかないとどれも中途半端になる可能性もある。上司からの要求レベルも高いので、しっかり自分自身の強みを作っていくことが重要。
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