オリエンタルランドで質問。

ちょっとだけ意味合いが異なります。 いわゆる芸能事務所と同じ契約方法なので、単なる『中・長期的な出演契約』です。ですので、給金はキャストとして働いているOLCの『準社員（アルバイト）』と同じ時給制ではありますが、社内での立場としてはOLCの関係者ではあっても、OLCの従業員ではありません。まあ、法律的に言えば雇用者と被雇用者の関係ではありますが、あくまでも社内での立場は『社員』ではなく『出演者』です。 よって、『出演者』として採用された人間は、出演先の変更はあっても、社員のように社内での（部署）異動もありませんし、契約途中にやっぱり接客業のほうが向いているからと言って『キャスト』に転職することもできませんし、その逆もありません。そうなる為には、一度OLCとの契約を解除しなければいけません。 極端な例を言えば、OLCの依頼で業務を委託され、OLC内で働いているOLCとは資本関係の無い『出入り業者』の従業員と同じような感じです。ちなみに準社員（アルバイト）と言えど、キャストには他の社員区分と同じく（正社員や契約社員ほど頻繁ではありませんが・・・）新規施設設置や人員整理等の際に異動の可能性はあります。希望は聞いてくれますが、基本的に内示が出れば拒否することはできません。 蛇足ではありますが、一時期OLCは本当に『Eプロダクション』という芸能事務所（子会社）を所有していました。と言っても、テレビなどに出演するようなタレントが所属する事務所ではなく、パークに出演する『出演者』に関するオーディションや稽古や出演管理等の業務を一手に担っていました。グループ再編の結果、6～7年の歳月を経て、再びOLCに吸収合併されることになりましたが・・・。