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部署によっては残業が多く、土日の対応を求められることもある。またそういった社員に対してインセンティブを与えるような制度を会社が整えていないため、そういった部署の方の不満は大きい。実際、残業が多い部署の離職率は高い。近年は手当類を無くす、低くする動きを会社がしているが、家賃補助や出張日当、残業、休日手当などを手厚くし、ハードに働く方のモチベーションを保つ制度を整えるべきだと強く感じている。
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社員採用は改善案を毎月ちゃんと提出していれば評価されるが、そもそも社員採用をしない部署があり、そこでは社員の方が改善案を精査や評価せず最低評価で固定にするので、自分からやる気をアピールしないとやるだけ無駄になる。 まぁ自動機詰めだし部署の事ですが。 社員採用の候補になりましたが、そこの部署の課長などど折り合いが悪いと普通に撤回されます。 工場だからと飲み会断ったりしないようにしましょう。工場で単純作業ゆえに業務外の好感度は稼いどいた方が得です
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副業は認められていない。また社内副業のような制度も整えられておらず、整える動きの話も聞いたことがない。個人的には残業が多い部署で副業をやれる余裕はないが、残業が少ない部署で働く方は副業をやりたい人もいるのではないか。より能力のある人材を確保するためにも副業は解禁し多様な働き方を認めるべきと感じている。ただ本業への影響など制度的に難しいものとは思うので、まずは社内副業制度を確立すべきではないかと思う。
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愛知県のなかではだいぶもらえているほうだと思う。ボーナスによって年収に差が出るが最近はボーナスが多いので十分な額を貰えている。 入社してしばらくは寮に入ることができるので若いうちでも比較的お金に困ることはないと思う。
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オフィス環境について ・オフィスは改築したので新しくなっている。 職場の雰囲気 ・温厚な人たちが集まっているので、人間関係は非常に良好である。職場の雰囲気はとても良いが、新しい意見を取り入れるというよりは、安定志向の方が好まれる傾向にあるように思う。
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同業他社と比較してもかなりもらえる方の会社であると思います。森村グループ内では一番ではないでしょうか。業績が好調であることもあり、ここ数年はボーナスは6ヶ月分前後出ています。昇給も毎年確実にあり、定期昇給分は組合が確実に確保しており、ベースアップの要求もしています。
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ここ数年で人間関係でうつ病になってしまう方が増えてます。ゆとり教育のせいかもしれませんが、陰険ないじめの様なことをしてる方を見かけます。雰囲気が悪いため転職する人、又はうつ病になってしまう方を見かけます。もう少し企業努力していただければ気の毒な方々が減るように思っております。
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小牧工場のHPC工場に在籍してましたが、とても働きやすかった。 有休は好きに取れるし、資格支援も豊富だった。 給料もそれなりにあった。 部署ガチャもあるがそんな単調作業でもないし、自分から行動すれば上が引き上げてくれる構図だった。
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