株式会社フジクラの企業情報・社員クチコミ・関連ニュース

住友電気工業株式会社

3.5

部署にもよるが基本は出勤率を約20%以下にしており、コロナにおける専用の休みなども設けられているためそれぞれの環境やニーズに合わせたものをすぐに対応して頂ける。また、在宅ワークにともなう補助金制度もあり。ワークバランスの面では有給に対して上司から積極的に取得するように通知もあり、休みに対して気負いする事はない。昇給については成果の度合いや会社に対しての貢献度、積極性などさまざまな視点から評価されるのに加えて必要なスキル取得に伴う費用も負担してくれるため前向きな成長を考えている人にはとても良いと思う。

古河電気工業株式会社

3.0

わざわざ体調報告をする必要がある。しかも午前7時前後にメールによる知らせがくるためその時間に対応する必要がでてしまう。さらにそれを他の事業所勤務者が行っておりあくまで自分の所属の勤務日に合わせた連絡をするため他所に人も休日にメールを受信することになる。担当している人が「基幹社員」であり本人が気が付かなければいけないことだと思うが。誰も改善しようとしないため少なくともしばらくは継続することになる。自ら記入するスタイルに変更するだけだと思うのだが。

三菱マテリアル株式会社

3.1

自身の子供のために時短で働いたり、在宅勤務を増やすことや子供がいて働きやすくしたいと思って考えた希望を出してもまず通ることはないし同業務の人間にも同感されることはない。ただただ休みが多いだの、子供がいるなら他の職場に行けだの陰で叩かれるような雰囲気でとても居心地は良くないと思います。子供や家庭がある非正規の人には働きにくいと思う。

三井金属鉱業株式会社

3.3

残業・休日出勤（時間外）の管理を、予算（29時間）内で厳しく行っています。29時間が多いと感じる方もいると思いますが、月平均でこれ以上になることはない（させてくれない）ので、特に苦にはなっていません。24時間365日フル稼働工場の交替職場に勤務なので、申し送りが5〜6時間／月は確実あり、残りの20時間程度が実際の時間外勤務です。年休者の補充やグループ活動の改善を行なってます。休日数はそれなりなあるので、プライベートも充実させれます。