古河電気工業株式会社
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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
- 5非常に満足
- 4やや満足
- 3普通
- 2やや不満
- 1非常に不満
- 仕事のやりがい
- 仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
- 給与・昇給・福利厚生
- 給与や昇給、福利厚生についての満足度
- 成長・教育制度
- 仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
- ワークライフバランス
- 仕事とプライベートのバランスについての満足度
- 職場の人間関係
- 職場の人間関係の良好さについての満足度
- 経営状況・雇用の安定性
- 会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度
正社員の年収・給与データ（490人）
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
平均年収
- 700万円
- （平均年齢 39.6歳）
- 総合メーカー業界平均552万円
- 公式情報※696万円
- （平均年齢 43.0歳）
ワークライフバランス
※クチコミ情報から算出しています。
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良い点年収・給与制度・待遇
- 設計
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 新卒入社
2021年頃の話
良く言えば仕事をしなくても毎年のベースアップがあり年功序列で給料は上がる。 昇給を第一に考えれば、ある一定の課題をクリア出来れば仕事が出来なくとも昇給可能。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
2020年頃の話
高校時代からのサッカーで入社した。 最初は部活の延長だと思ったので、設備も充実していて練習もやりがいがあった。
不満な点退職検討理由
- 品質管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
2019年頃の話
疾病休職からの復職後、理由もなく給与がその職級の最低限に下げられる、雑用ばかりで仕事が与えられない、名刺が与えられない、理由もなく同僚と就業条件（フレックスタイム制度が認められない）が異なる、Eメーリングリストに入っておらず連絡事項が自分には伝えられない、課内の会議に呼ばれないなどパワーハラスメントを長期に渡り受け続けた。 その後、本社人事部にパワーハラスメントを訴えたが、パワーハラスメントはないとの事であった。 その社長に電子メールで直訴したが、パワーハラスメントは一向に改善されなかった。
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古河電気工業株式会社に関するつぶやき
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コンサルティング・専門事務所
富士急行株式会社
旅行・宿泊・レジャー
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古河電気工業株式会社の会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 東京都千代田区大手町２丁目６番４号
- 従業員数
- 50,867人
- 設立
- 1896年6月
- 代表者名
- 小林 敬一
- 上場市場名
- プライム市場
上場市場名
- データ提供元：
- 東京証券取引所
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住友電気工業株式会社
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- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
給与は並ですが福利厚生はしっかりしています。休暇の取りやすさも評価に値します。組合の活動もしっかりしていて昇給のチャンスは常にあります。退職後の再雇用制度などもちゃんとあり、リストラもほぼ有り得ない、安定感はずば抜けています。会社の方針として安全第一を掲げています。世間で言うブラック企業とは程遠い存在だと思います。教育関係も充実しています。資格を取るチャンスも多々与えて貰えて、補助金も出ます。
株式会社フジクラ
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
評価制度が相対評価であるため、同僚全体で良い評価になると言うことがありません。飛び抜けて良い評価の人が一人いた場合、その他大勢の評価が平均的に低くなるか、一人が退職を検討されるレベルの低評価を受ける、と言った状況になります。そのため、上の役職の方も高評価をあげることに躊躇が生じているようです。
三菱マテリアル株式会社
- 正社員
年間休日１２５～６日と他より多いので、ゆっくりする事ができます。残業も月に１０時間もすることもありません。有給休暇は部署によるとは思いますが、月に１回は取得するようにしています。自分は中途組ですが、ここに来てからプライベートの時間がかなり多くなりました。
三井金属鉱業株式会社
- 専門職
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
個人の年間目標や、業績効果等を基に査定されるが、それを評価する上司に寄って、かなりのバラツキがあると思う。最終的な個人の評価表を見せてもらえない。いわゆる、通知表は各個人に渡して、今後昇給するには、どうするか考える時間を与える事が必要
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