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一定の年齢にたっすると給与の上昇が困難になる。会社側のルール改定により、手当類はコスト削減の一環で年々減少しているように感じられる。人事評価制度の見直しのたびに全体的な給与も減少しており、グループホールディングス化以降、少なくとも東洋製罐勤務者に取って良い、制度改定 は一度も無かったように感じられる。以前は子会社であったグループ各社とサラリーを合わせる準備が進められている可能性がある。
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給与は30歳くらいまでは年功序列。昔は大卒以上の理系は誰でも係長クラスまで上がっていたが今は絞られているため、30歳くらいから資格に上がるのが絞られている。優秀であれば40歳くらいで管理職もありえる。昇進試験は無し。課長で900万くらい、課長から残業代が出ないので、係長で残業多いと変わらないくらい。
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同業他社にくらべ給与水準や福利厚生面で優遇されていると思われる。手当についても一般的な手当類は付与されている。普通に生活していく分には問題ない金銭を得ることが安定的に可能であることは魅力である。また、意欲がそれほどなく、やる気がない社員に対しても比較的生やさしい制度が導入されていることから、該当者に取ってもとても良い会社だと思われる。みんなに優しい会社である。
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仲間意識が強いのが欠点となるときがある。それが本当は正解なのに、間違いを認めず変な仲間意識が発生、正解の方が間違いになるときが多々ある。柔軟性にかける人間が多い。体験談ですけど、パワハラ、モラハラを受け精神的苦痛を受け上司に相談しても聞き入られず、職場を変えられウヤムヤにされた。メンタルヘルスケアは決して良くない会社です。仕事に関する情報でなかなか、ぎりぎりまで教えてくれないことが少なく無い。こちらからアンテナを張り巡らせ入ってきた情報をこちらから確認することが少なく無い。
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仲間意識が強く、仕事のメリハリもあり問題が発生したときは、しっかり検証し再発防止をしてる。仕事への責任感が一人ひとりある。提案制度で小遣い稼ぎが出来る。欲を言えば賞金額をもう少し上げてほしい。会社通勤の服装はほぼ自由です。他の会社ではもう少し厳しいと思います。
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法人相手のかんぜんBtoBビジネスです。取引先は食品から日用雑貨まで多数あり、多くが長年の取引関係にあります。この会社の一番の強みは経営基盤が安定しているとか技術力が優れているとかいうものでなく、多くの優良有力顧客に恵まれていることだと思います。業務内容はお相手企業のやりたいこと、したいことをヒアリングし打ち合わせを行いながらパッケージを作り上げてることです。そういう意味ではどうしても能動的な提案活動よりも、受動的な活動がメインにならざるを得ないと思います。営業は顧客の要望を社内に展開し、対応を纏めていく能力が求められるため、ファシリテーション能力が問われることになると思います。古い慣習のゴルフや接待もばっちり残っており、今の若者にマッチするかは微妙だと思います。
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飲料缶の製造に携わり普段手に取ることの多いジュースやお酒の缶を製造しており、自分で作ったものを私生活でも見ることができ、とてもやりがいがある。 また機械のオペレーターからメンテナンスまで全て自分の手で行うため他の企業にはない幅広い知識が付き自分の成長につながる。
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入社前面談での、在籍社員の印象がとても良かった。活き活きしていて、皆が仕事にやりがいを感じている様子だった。 また、自身の仕事内容にも誇りを持っている様子が伺え、雰囲気もとても良かった。 さらに、質問事項には、各自丁寧に答えてくれ、入社前の不安を少しでも和らげてあげたいあげたいという意思が感じられた。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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