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福利厚生はほとんどなく、住宅手当もなぜか年々減っていく制度と単身の営業の方にお聞きしました。 新卒入社でも入社式以外同期と会う機会もなく、研修もほとんどありません。 上の人間が古い考えばかりのため、いかに売り上げを出すかしか見ていません。 建物が老朽化や設備不良を訴えても、人がやめて補充を訴えてもお金のかかることはしてくれません。まさに物や人に投資しない会社です。 書類もされておらず、書類をなくすなど当たり前の日々です。 コンプライアンスなんてものもありませんし、昭和の会社に感じますので当然若手は見切りをつけて転職していきます。
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工場勤務で20年ほど前からグループ内分社し独立採算になり赤字の年も何度もあったが、ボーナスが出ない年は無かった。また、昨年は新社長の方針で若手社員は大幅な昇給があった。
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多品種機器を扱うため幅広い知識と経験が必要。社員育成にある程度の時間をかける必要があるが、育成に対する意識、制度が弱い。個人力に依存する部分が強いため差が出来やすい。
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5年ほど前に社屋を一新しており、設備投資も継続しているので新しい設備が多い。食堂は明るく開放的。特に桜の季節は窓からの景色が最高
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良くも悪くも年功序列。 長く働けば多少昇給はします。 役職も年齢で決まっているので肩書きはつきます。 異動については全国に会社があるもののエリアでしかないみたいです。 (全国転勤でないからこそ人の入れ替わりがなく雰囲気も方針も変わらないためむしろデメリットです)
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幹部に女性が1人もいない。非常に頭の古い会社で、女性がキャリアを形成すると言った風土からは程遠い。産休開けて活躍している社員が少ないことからも、十分と言えないと想像できる(自分は男性なので)
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事務所内のコミュニケーションが希薄で良くない。遠慮しながら話をしている感じがする。 下の物をしっかり指導しない。自分の事だけって感じの人がいるから、下が色んな意味で成長していない。
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