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私は非正規社員として働いています。 非正規社員が賞与が貰えないのは当然の事です。そこに不満はありません。しかし、以前社内掲示板で、コロナ禍においての感染対策、業績回復に貢献して頂いた従業員の皆様に賞与とは別に特別賞与を支給する通知がありました。しかしそこには非正規社員は除くと表記されていました。この会社は従業員の8割は非正規社員で成り立っています。感染対策も業績回復にも携わって来たのに、こういう時は従業員扱いをしないのだとショックでした。その後、多数の非正規社員、派遣会社等から苦情が入り正社員に支給される特別賞与の3分の1が支給されましたが、不信感が募りました。本社の役員やOBが来場される際には従業員として挨拶や清掃等を指示され、賞与や福利厚生の部分においては従業員ではないので対象外にされる事に不信感、不満が募り、退職を決意しました。
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福利厚生はちゃんとしてる。ロッカーも使えるし、食堂も使えます。今はコロナのせいで、会社での慰労会や夏祭りや、歓送迎会などもなくなりましたが、派遣社員でも分け隔てなく参加出来ました。楽しく話せる仲間も何人か出来たのもありがたいことです。
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時給はほとんど上がらない。 5年に1回程度20円上がれば良い方。 初期の時給が高めなので不満はない。 非正規はもちろん賞与は無い。8割は非正規なので、非正規が頑張って売上に貢献した分を正社員が給与や賞与に持っていく。
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非正規社員が多い為、正社員はあまり積極的に動かない。長年働いている人は正社員よりも発言力がある為、部署によっては雰囲気が悪く取り入らないと仕事が上手く回らない。 特に女性が多い部署に配属されると面倒。 基本的な技術の教育係を非正規社員に任せている為、きちんと教えてもらえず離職者も多い。
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役職評価の新人事制度があり、点数制で評価する。しっかり仕事してる人としてない人の差が出る。定期的に面談を行い評価を報告され、今後高得点を取る為にはどうするかのアドバイスがある。
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コンプライアンスが全くまもられておらず、ハラスメント行為は日常茶飯事である。 それに対し企業には防止策を講じる事が現在義務化されているが全く機能してしない。 コンプライアンス委員会を設置しているが、存在をしているだけ、である。 多様性とは無縁な会社、組織として全く機能していないと感じる。
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職場の人間関係は、部署による。 何かあったら声を大にして言い返してくる人間や、横のつながりがある人間は勤務時間や勤務態度が悪くても許されるがそれ以外の可もなく不可もなくな人間は見向きもされず評価もされない割に、勤務時間や勤務態度で何かあったら注意される。 普通を求める人には向いてないと思う。 (周りの目が気にならない人には向いているかもしれません)
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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