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営業が営業らしい仕事をできない。顧客のニーズに応えようとしても社内がサポートをしない。技術が足りない。マンパワーが足りない。難解な仕様は断るように。目先簡単な標準仕様の案件を取るように。マンパワーが改善されれば込み入った仕様に対応できるのか?マンパワーが改善されるのはいつか?顧客はそれを待たない。失った顧客は戻らない。
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どのような仕事をしたいかと聞かれ、やりたい仕事の部署の方と何度か事前に面談をしましたが、配属は全く関係のない部署でした。仕方がない事かもしれませんが、選考時の配属の希望は通りにくいような気がします。
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昔は住宅手当などもあったようだが、現在は皆無。昇給のスピードは早くなく、若いうちは我慢しなければならない。評価制度もあるが、上司の声の大きさなどが影響していると言えなくもない状態。
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1次選考は人事面談、2次選考は総務部長との面接、3次選考は社長と役員による面接です。いずれも合格の場合はすぐに連絡が来たところがよかったです。特に貶める様な質問もなく、むしろ経歴について褒めながら深掘りするような面接でした。
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年収は良くない。他にいい会社があると優秀な人材はそこに流れる。流出を避ける為に給与の改善を考えもしない。住宅補助もないので大手にそこも劣る。
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役職者は平日朝早くから夜遅くまで、また土日も仕事をしないと終わらないというような仕事量であり、仕事とプライベートのバランスが取れていないと感じる。
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役職者以外は有給休暇やその他休暇も取りやすい。また、休暇やフレックス制度についてはむしろ使用を奨励される雰囲気がある。
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今までは出張時などしかできなかったリモートワークが、コロナになってからは...
給与はかなり良い。同業他社や他業界の企業と比較しても高い方であり、少なくとも世間一般的な水準…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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