ただ、正直、オーバースペックの御高い事務機器ばっかり提案して来られるので辟易しています。 正直、スキャンスナップ(5万~6万)と、ブラザーのビジネスインクジェット複合機(5万~6万)と、レーザーのページプリンター(10~20万)で事足りる規模なのに、200万円ないし300万円するキャノンの複合機などと勧めてこられます。 社長は考え無し、購入しようと経理の私を説得しようとします。 その事務機器のスペックなどや、他の事務機器のスペックなども調べようともせず、、、 本当に必要と思うなら、私に尋ねずに独断で行けば? ネット環境あるのに、なんでリサーチせんのん? 最終学歴、私より上やろ? アホちゃう? としか思いませんが。。。 正直、会社が資金ショートしようとも、私は、さっさと社長を見捨てて転職すればいいだけの話ですし。。。 労働者のリストラより、取引先のリストラの方が容易いだろうに、優柔不断な社長に苦労されている事務職の方に質問です。 どのように普段対処されていますか?
社長無能はよくあります。 ので、ブレインが大事。ブレインが、リスクヘッジをします。 設備投資と、それによってもたらされるコストカットなどは、本来売る側が提示するもの。「これ凄いですよ」だけて、手を出すなんて、社長財務報告書書けます? 無能な社長はお飾りにして、業者の売上至上主義を見抜ける参謀が必要です。
有給が取りやすいです。年間5日以上取れていない場合は、上司からメールで年休推奨メールが届くこともあります。フレックス制度、公用・私用外出も認められています。コロ...
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