ブラザー工業株式会社の企業情報・社員クチコミ・関連ニュース

株式会社パトライト

3.9

人事制度も明確にされており、役職ごとの給与形態も把握できるようになってますので、モチベーション維持になるかとおもいます。。しっかりと仕事の実績をだせば、給与に反映してもらえ、ボーナスもしっかりでますので、良い会社ではないでしょうか。

セイコーエプソン株式会社

3.7

毎日の仕事におけるYWT（やったこと、わかったこと、次にやること）を明確にして朝会が行われ、日報の形で報告義務があります。職場によっては管理が甘いところもあり、在宅勤務で本当にアウトプット出しているの？という人や職場があります。また会議もTeamsで行われていますがテレワーク中の人は節度くしているだけで議論に参加していない人（参加できない人）も散見されるので、その辺のルールを明確にしてほしいです。

理想科学工業株式会社

3.7

コロナ騒動の非常に早い段階で在宅勤務を実施していた。社長から文書が降りてきて、社員の命を守るため的なことが書いてあったと記憶している。社員の健康を第一に考えていると感じた。現在は感染者状況に応じて各部門で上限出社率が定められ、その値を満たすよう部、課で出社シフトを組んでいる。おそらくコロナ禍が過ぎた後も制度化されると思う。R＆Dの社員は、出社する日は実験をし、出社しない日はデータのまとめや庶務、レポート作成の時間に充てるため、不都合は特にないと思う。

日本ヒューレット・パッカード合同会社

3.7

コロナが蔓延する前からフルタイムリモートワークが認められています。成果物というよりは業績主義かつ、個人がそれを尊重して働いているため稼働率が落ちることはなくむしろ成果はあがっていると思います。今後も基本リモートワークでかつフレックス制度が利用できるのでオンオフ管理は自己で行うことができます。休暇取得も比較的簡単に可能で、例えばプロジェクトが終了したタイミングで明日から休暇を取りたいという場合に弊害はありません。Role ＆ Responsibilityは重んじられるので自分の関わっている仕事内容次第ですが、休暇・稼働時間を含めて自分がコントロールできるのが利点だと感じています。