困っていますので、アドバイスください。 転職の際、製造業の人事での「教育・研修」の仕事をどうアピールしていけばいいでしょうか？

具体的には、こんな感じのことをやってます。 ・現状の社内の課題調査 ・新卒、内定者、中途導入研修、階層別研修 ・職種別、階層別研修会の運営事務局 ・職場における階層別メンタルヘルス研修の立案・導入 ・職場での新人教育担当者向け研修(ブラザー研修)の企画・実施 ・研修の効果測定や成果の測定 アンケート実施/アンケートの分析 ・教育予算の管理・策定 「教育・研修」は外注に委託しているのですが、その場合はこの「教育・研修」 教育・研修を外注に出している場合、その部署の主な仕事は、研修内容の選択及び研修成果確認と各個人の研修内容の記録管理などになります。 労務管理に近い内容になるので、特段特殊な技能を磨くわけではなく、キャリアとアピールできるほどの物が身に付いたような気がしていません。 基本的に運営側は決められたシステムやルールを守って実行し、記録管理するだけなので大してアピールすることができないのが現状で困ってます。 中傷的なご意見はご遠慮いただきますようお願いします