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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
年齢級が設定されており毎年必ず昇給する。その他にも級制度が導入されており、5年おきくらいに昇格試験があり、合格すると大幅な昇給が見込める。 また役職手当もあるが、微々たるもの。 ボーナスは経常利益の30%弱を還元する決まりになっているため、業績に連動する。
2021年頃の話
仕事内容は生産技術 仕事が多く仕事の偏りがある 忙しいひとは忙しくしている、できる人に仕事がまわってくる 帰宅時間は昔に比べ改善されたが持ち帰りの仕事となることもある 管理職は土曜日ほぼ出ている 有給も昔より取りやすくなったが、有給の10%ほどしか取ることができない。仕事が多いから。 仕事があることはあることはいいことだが、。 仕事はスピードが求められるが早いだけでは評価されず最後は確実性が求められやりがいがなくなることもある 社風は悪くない 基本給は高くない、手当が多い そのため賞与は意外と少ない フレックス制度がやっと認められてきた ITは遅れている PCも低スペックなので効率はよくない。
2015年頃の話
初めてのアルバイトだったので、よく買い物で利用するとこを選びました。買い物もしやすく売り場もわかりやすい店だったので、働いてからも場所を聞かれても大丈夫でした。前出しもしっかりできていてすごい売り場だと思います。
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IT・通信
旅行・宿泊・レジャー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
ヤマハ株式会社
現在YAMAHAの子会社桜庭木材株式会社に勤務してますそこの社長ですが自分が体調不良にて休養が必要と医師から判断されて診断書を会社へ提出した際に社長後藤明利氏が自分に対して「今後どうする退職する?」の発言が2回ありました自分がそれは、退職勧告ですかと聞くと一瞬まずいと顔色変わり慌ててそうではないと平静を装うその話しを本社のコンプライアンス事務局へ通告し調査するもそんな話しないと無かった事扱いする最悪な会社ですしかもYAMAHAの子会社ですピアノ製造で有名なあのYAMAHAの子会社で実際にあった話しです現在も揉めている状態です
シチズン時計株式会社
産業医の常駐が廃止されました。以前はちょっとした体調不良時には診察を受けて薬ももらえましたが。いちいち休みを取って医者に行かなければならなくなりました。QOLが下がった気がします。
グローブライド株式会社
基本的に一才ダメ。仕事とのバランスがと言うことだが、認められない。給与が決して多くないのだから,こう言ったものをみとめて、少しでも潤うようにして欲しい。
コクヨ株式会社
ボールペンをひたすら作り続けるという単純作業なため、嬉しい時でも、悲しい時でも、気分が舞い上がっている時でも、続けていくと段々と落ち着いていく。だから、余計なことを考えずに、機械的になれるから、余計な考えやら哀しみをを入れずに進める事ができる。障害者の気持ちと状況を真摯に聴いてくれるため、話しやすい。やっていく内に自分のペースを見つけることができるため、自分の速さで進めることができる。