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ニッチな業界ではあるが、業界トップシェアを誇る会社であること。現金が無くならない限り、この会社は無くならないと考えたから。また、挑戦する社風があると感じ、貨幣処理という分野での信頼や高い技術力を活かし、認識技術で新たな事業を今後どれだけ伸ばせるかにとても興味を持ち、またその事業に携わり、新たな100年の創出に携わりたいと考えている。
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具体的に、認識技術を活かし、新規事業がどこまで目星をつけているのかが不透明な点。社員全員が、現状維持では、沈んでいく一方だという認識のもと、知恵を振り絞り、新たな価値創出に邁進していきたい。
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金融流通交通に幅広い市場があり安定している お金を計数する機械メーカーのメンテナンス、保守サービスの提供で特殊な分野なのでやりがいを感じる。 正社員は自分の持ち家を購入すると福利厚生の一部に補助金を支給される仕組みがあり、借家に住むより購入する社員が多い。 この事をローンを組むときに銀行の人に驚かれるケースがあります。他の会社にはない制度かもしれません。 保守として新入社員から30年近く勤務していますが、機械修理や点検をメインに仕事していますが、銀行の人やデパートの人と出会うチャンスが多い。
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姫路以外であれば女性が勤務し続けるのは難しいと思います。 残業も多いですし、自然とコールセンターや業務系に移動ですね。育児との両立は在宅勤務で週三以上かつ、業務負担を減らしてもらわないとなかなか厳しいのでは、、。 また、営業職での女性採用は少なく未だにセクハラパワハラ文化も一部残っています。 ある程度の期間を決めて働くのがいいと思います。
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職場の雰囲気はとても良かったです。上司に相談しやすい環境で同僚とも和気あいあいと働くことができました。先輩に厳しく指導されることもありましたが自分のためにそうしてくださっているのがよく理解できますしとても役に立ちました。職場の環境もたいへんよく働きやすい職場だと思います。福利厚生の面でもとても充実しており生き生きと働くことが出来ました。食堂のメニューも充実しており、毎日食堂でお昼ご飯を食べるのが楽しみでした。会社は大きな国道沿いにあり、時間帯にもよりますが通勤もとても快適にできました。近くにコンビニも病院もあり、利便性もよく安心して働くことができました。
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福利厚生はすごくいいと思います。 また、本社である姫路勤務であれば、保育園が隣に併設してあるので女性の育児サポート等整っています。(あくまで姫路のみ) 男女共に育休はとりやすい雰囲気になっていると思います。 徐々に女性の採用や活躍を推進していますが、元々男性社会の会社なので女性は未だに肩身狭い感じはします。メンタルや体力がないとなかなか厳しいですね!!
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昇給は年に一度ありますが、ほとんどの人が時給5円UPな感じです。 入社当時はまぁまぁな時給と思っていたけど、何年もいるうちにほぼ地域の最低賃金と大差ないです。 あと2つ不満な点があります。 1つは雇用保険に入らせてくれない。 これでは長く勤めても失業保険もいただけませんよね。 大企業なのに何故? 2つ目は副業禁止です。 今どき。。何か条件をつけて許可してほしい所です。 働いていて随所に思うのは、伝統ある大企業かもしれませんが中身はかなり時代遅れだと個人的に感じました。
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だいぶ改善されましたが、月給が安いです。組合員は残業代がつきますが、ある一定の役職になると残業はなくなり基本給が上がるが、残業の方かま高いです。ある一定のの役職になった年などは昨年までたくさん残業してると税金は高いし、給料安いし大変です。その結果上を目指そうと言うモチベーションも下がる傾向があります。実力主義だがやはり年功序列も残っている。
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