ワークライフバランスは残念ながら良いとは言えない。給与に見合う業務量だと外の人間からしたら見えると考えるが、実際に中で働いている人間にとってはバランスを保ちながら働くことに試行錯誤している者が多い。昔からの縦社会の文化が強いことから自分1人では働き方改革を促すことは難しく、また、仕事大好き人間も多いことから改革するには長い目で見ないといけないと考える。チャレンジすることよりも失敗しないことを求められてしまう文化もあることからその点は早急な改善が必要と思う。
以前は日本型雇用と言われてきたが、年功序列より成果を重視する報酬体系への転換が進みつつある。顕著に高い営業成績をとった同僚には臨時賞与が出ていた。実力主義の風潮が現れつつあり、社員の意欲も高まっていると感じた。
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商社マンとして、国内外のクライアントと接することを通じて多様な価値観、パースペクティブを身につけてさまざまな場面でそれを活用できるようになった。主に資源、エネルギーなど昨今の話題となっている分野のスペシャリストとしての経験を積むことができた。さまざまな教育、研修も充実しており、私は大学では文系学部にて学んだが、プログラミングの基本スキルを得たり、海外言語の習得プログラムを受講したり
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