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ルート営業をしていたが、転勤に伴い、セットメーカー担当となった。今までやってきたことと全く違い、このままいてもキャリアを伸ばすのが難しいと感じたから。入社以降転勤は3回したが、3 年以上同じ部署にいられなかった。石の上にも3年と言うが正にその通りで、自分の能力や強みを伸ばせない、或いは伸ばし方がわからないまま転勤したため、キャリア形成ができなかった。上述のセットメーカー担当も、3年経たないで別の営業所に異動の可能性もあった。そうなると、周りの同期と比べても明らかにキャリアは自分の方が低いと考えたのでだったら転勤しようと思った。 社内の考え方が自分に合わなかった。売上についてはお客様より、会社の数字しか考えていない。上司は部長やその上のことしか考えていない。客に無理やり買ってもらってでも目標を達成させられる人が評価される。上層部はそれが当たり前と思っている。嫌気がさしたから。
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手当てなどは社員などはつく手当てが多いけど、下(派遣社員)などは手当てがつかない事が多い為、その変の対応が本当に悪い 残業など無い場合は給料は本当に低いと思う 夜勤手当てをつかせない為に早番や遅番をやる場合うまくつかせない勤務になっている
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残業が多くなるが、しつこくその理由を聞かれるのがうざいので自然と休みの日も仕事をしてしまう。月次の会議資料は日常の仕事をこなしながら作らなければいけないため、帰りは深夜になることが多い。正直、休出している人はキッツに もいた。地方営業所の場合も同様だと思う。精神的に割り切れる人でないと、バランス取るのは難しい。というか、人によっては休みの日も仕事してる方が楽な場合もあったりする。 会社の付き合いでゴルフする日もある。休みの日が早朝から潰れる。ゴルフが好きならいいが、自分は苦手だったので普通に仕事してる方が楽だと思った。だが、業界ではやる人多いので仕方なかったと思う。 何にしても営業であれば休出は当たり前と思った方がいい。家族持ってる人もいたが本当にすごいと思った。
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納期調整がきつすぎる。生産は営業を敵だと思っているので要求が通らない。プラス上司からは数字のことしかいわれないため、矛盾を抱える毎日。会議絶対詰められるため資料作り時間がかかる。営業して疲れたと思ったら見積や資料作らなければならない。残業も怒られるため休日持って帰る。ほぼ休みない。数字あげるのは無理やり買ってもらうしかないため、売上上がっても全くやりがいを感じない。特に新人や業界未経験者は生産側とやり取りするのにストレス感じすぎてきついと思う。だから離職率低くないんだろうなと思う。営業スタイルも訪問してナンボでかなり泥臭い。今の時代に合っていない。価格改定の時は決めたの会社なのにほぼ個人プレーになるため地獄。
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