リモート会議システムの調子が悪い時は、画面共有ができないことがあるため、大容量のファイルを扱っていたり、過度にアクセスが集中するとリモートワークによって業務効率が低下することがある。職場(現場に近い部門)の方針によっては、リモートワークを前向きにすすめておらず、面着会議や膝を突き合わせての議論が必要な事があることから、部門によってリモートワークのしやすさがわかれてくる。

投稿日：2022/09/10

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三菱重工業株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点テレワーク・リモートワーク

エンジニア
正社員
30代
男性
主任
現職
新卒入社
既婚
2022年頃

現場作業でなく、事務技術職の場合、業務体制を整えて複数のコミュニケーションツールを活用し、関係者と密に連携することで、完全リモートワークも可能となっている。リモート会議システム、個人PHS(管理職であればスマートフォン)が支給され、リモートワークに必要な環境を整備されており、不自由なく個人の裁量にてオフィスでの作業、リモートワークとの組み合わせ、完全リモートワークを選択できる。

投稿日：2022/09/10

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三菱重工業株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点入社理由・入社後ギャップ

営業
正社員
20代
男性
役職なし
現職
新卒入社
2022年頃

総合職だと倍率が大変高く、優秀な人が多く入社する印象であったが近年の採用では優秀とはとてもじゃないが言えない人が入ってきている。また、優秀な人ほど、転職をしてしまう印象があり上司で尊敬できる人はほぼいない。年功序列ということがあり使えない上司でも相当なお金をもらえている一方、若い人は優秀か否かに関わらず、給与がたいしてもらえない。社としてもその点には大きな問題意識を持っているみたいだが今なところは改善の兆しが全く見えていない。長く働く意識がない人には耐えられない職場だと思う。一方で転職市場では有利に働くので数年働いて転職するのもありだと思う。

投稿日：2022/08/16

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三菱重工業株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点人事・評価制度

エンジニア
正社員
30代
男性
主任
現職
新卒入社
既婚
2022年頃

評価制度として、安定した昇給が可能であり、3か月に1回の頻度での業務成果や本人のモチベーションの確認があり、軌道修正がしやすいことから、社内のバックアップ体制も含めて業務の進め方はチームで連携してすすめることが可能であり、負担軽減できる。個人でどんどん業務をすすめることも可能だが、負担が増していくことから、ワークライフバランスを自分自身でとりながらすすめていく必要があり、慣れるまでは精神的ストレスも高い。ただし、仕事へのやりがいはそれなりにあり、一生懸命業務に取り組むことで、周囲からの信頼を勝ち取り、責任ある業務を任せてもらうことができる。

投稿日：2022/08/13

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三菱重工業株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点仕事内容

研究職
正社員
40代
男性
課長
現職
新卒入社
既婚
2022年頃

・当社製品のアフターサービスの企画、技術開発に取り組んでいます。・検査技術、遠隔監視技術、異常検知技術など、当社の複数事業における共通的な技術基盤の開発、実用化(マネタイズ)に携わることができ、非常にやりがいがあります。・また、BtoB事業が主となる当社製品のエンドユーザーとの接点も多く、嬉しいご意見やご不満など、生の声を聞くことができ、不満事項については恒久的な対策を迅速に講じて、お客様にフィードバックすることで、顧客満足度向上に努めています。

投稿日：2022/06/25

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三菱重工業株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点成長・働きがい・キャリア

エンジニア
正社員
30代
男性
役職なし
現職
新卒入社
既婚
2022年頃

製造業なので社内の関連部署が非常に多く、それぞれが自分の立場で話をするの...

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