リモート会議システムの調子が悪い時は、画面共有ができないことがあるため、大容量のファイルを扱っていたり、過度にアクセスが集中するとリモートワークによって業務効率が低下することがある。 職場(現場に近い部門)の方針によっては、リモートワークを前向きにすすめておらず、面着会議や膝を突き合わせての議論が必要な事があることから、部門によってリモートワークのしやすさがわかれてくる。
現場作業でなく、事務技術職の場合、業務体制を整えて複数のコミュニケーションツールを活用し、関係者と密に連携することで、完全リモートワークも可能となっている。 リモート会議システム、個人PHS(管理職であればスマートフォン)が支給され、リモートワークに必要な環境を整備されており、不自由なく個人の裁量にてオフィスでの作業、リモートワークとの組み合わせ、完全リモートワークを選択できる。
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法人営業 / 三菱重工コンプレッサ/「広島勤務」営業(アフターサービス営業)
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生産技術 / 三菱重工コンプレッサ/「広島勤務」生産技術
物流企画・物流管理 / 「愛知」次期戦闘機の運用等サポートシステム設計開発業務
総合職だと倍率が大変高く、優秀な人が多く入社する印象であったが近年の採用では優秀とはとてもじゃないが言えない人が入ってきている。また、優秀な人ほど、転職をしてしまう印象があり上司で尊敬できる人はほぼいない。年功序列ということがあり使えない上司でも相当なお金をもらえている一方、若い人は優秀か否かに関わらず、給与がたいしてもらえない。社としてもその点には大きな問題意識を持っているみたいだが今なところは改善の兆しが全く見えていない。長く働く意識がない人には耐えられない職場だと思う。一方で転職市場では有利に働くので数年働いて転職するのもありだと思う。
評価制度として、安定した昇給が可能であり、3か月に1回の頻度での業務成果や本人のモチベーションの確認があり、軌道修正がしやすいことから、社内のバックアップ体制も含めて業務の進め方はチームで連携してすすめることが可能であり、負担軽減できる。 個人でどんどん業務をすすめることも可能だが、負担が増していくことから、ワークライフバランスを自分自身でとりながらすすめていく必要があり、慣れるまでは精神的ストレスも高い。ただし、仕事へのやりがいはそれなりにあり、一生懸命業務に取り組むことで、周囲からの信頼を勝ち取り、責任ある業務を任せてもらうことができる。
・当社製品のアフターサービスの企画、技術開発に取り組んでいます。 ・検査技術、遠隔監視技術、異常検知技術など、当社の複数事業における共通的な技術基盤の開発、実用化(マネタイズ)に携わることができ、非常にやりがいがあります。 ・また、BtoB事業が主となる当社製品のエンドユーザーとの接点も多く、嬉しいご意見やご不満など、生の声を聞くことができ、不満事項については恒久的な対策を迅速に講じて、お客様にフィードバックすることで、顧客満足度向上に努めています。
製造業なので社内の関連部署が非常に多く、それぞれが自分の立場で話をするので、相手の話を聴く力と、相手の背景に合わせた会話の仕方が身に付き、コミュニケーション能力が向上しているとかんじます。また私は設計の部署にいますが、製造部の現場に立ち入って、実際に部品や製品を直接見たり触ったりする機会も多く有るので、とてもやりがいのある仕事だと思います。
管理業務が多くあり、やりたい設計の仕事に使える時間がやや少ないと感じることがあります。また、職場の環境がやや古く感じられ、空調の効きが悪かったり、たまに異臭がしたりして、やる気やモチベーションを削がれることがあります。大きな会社なので、もう少し予算を適切な箇所に振り分け、使うべきところではちゃんと使って社員の士気を高めるということを意識して頂きたいと思います。
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若い時は本当に給料の上がり幅が小さく、収入は残業代に依存する部分が多いです。30代前半でようやく貰えてる実感が得られる感じです。 もともと財形貯蓄の手当が手厚かったのですが、最近制度が変わってかなり旨味が減りました。ただ、それでも恵まれている方だとは思います。
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