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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
福利厚生の内容は充実しているが、 全ての内容を漏れなく実行出来ているかはまた別の話で、例えば30代で子供を持つ男性社員が育児休暇等を取得しているのは見たことがない。 どの企業も同じようなものだとは思うが。
2022年頃の話
前職が中所企業であったため、福利厚生、給与、パワハラ・モラハラなど全く関心がなかった。通勤時間に行きかえり合計5.5時間ほど費やしてしまい自分の時間が持てず、仕事を持って帰ることは日常的であった。新会社は、モラハラ・パワハラの窓口がしっかししており、職場環境は申し分ない、通勤時間も1時間以内で、自分の時間、家庭の時間を大切に利用できる。個人個人の責任の基に仕事の仕組みを自由に行うことができ、時間の使い方も有効に仕事を進められる。職場環境は一応充実しており、人間関係も良好といえる。緑地が多く。地域に密着している。地域といえば地域・家族のためのイベントも年に複数回実施され充実していると思う。交通の便もよく、最寄りの駅から5分ほどで職場に出社でできる。セキュリティも厳しくIDカードでの出勤となり安心できる。
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メーカー
IT・通信
メーカー
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
ダイキン工業株式会社
外面だけはよく見せようとするので、研究施設の建物やAI大学、大学との共創には大量のお金を使う。プレス発表され、株価が上がるようなものに予算が付く。しかし、本当に必要な業務で必要な予算は削減されすぎて、新しいことができる環境ではない。開発拠点の事務所もとても古く汚い。新しい機器やシステムへの投資も為替や市況の影響で、すぐに予算凍結されてしまう。経理や企画が予算を出させない。
ミネベアミツミ株式会社
女性の割合は、同業他社に比べて比較的多いと思います。産休や育休制度や、時短勤務制度が充実しており、それらを使用している方は多い。また、女性で活躍されている方も多いです。
株式会社ジェイテクト
リモートワーク制度はコロナ禍以前もありましたが、ほとんど誰も利用していませんでした。しかし、コロナが蔓延してからは技術職の社員はほぼ全てリモートワークを経験していると思います。コロナ蔓延初期はサーバーの接続が不安定であったり、VPN接続ができないといったことがありましたが、現在はほぼ解消されたいます。社内のIT部門が頑張ってくれたおかげだと思います。会社支給のパソコンにはカメラが設置されていないので、ラフな格好で仕事ができるのもリモートワークの良いところです。
川崎重工業株式会社
男性中心の製造現場でしたが、最近では女性社員が入社してきたことによるインフラの整備、作業方法の変更や作業環境の見直しを行い、今までよりは働きやすい職場となってきたと思います。また、LGBTに対する会社としての取り組みも積極的で、パンフレットの案内や参加型の研修など、会社を上げて理解・協力をして行っています。自分自身もその取り組みに賛同してパンフレットの内容の勉強や協力者としての意思表示を行なっています。また、育児支援に対する取り組み姿勢も素晴らしく、対象者に対する説明や意思確認、職場の協力をうながす体制が進んできております。