就職活動における採用ターゲット校について 一般企業では採用ターゲット校を以下のように分類して学歴フィルターをかけているようです。

その他の回答（12件）

• 何千人と応募してくる学生に対して採用担当は10人足らずと人数が足りません。。。 限られた時間を効率よく配分する為に、大学名でソートせざるえません。 必ずしも偏差値が高い人が低い人より優秀では無いが、母集団として割合が高いので、区別します。

  回答日2013/06/25 21:37:06

  なるほど1

  dow********さん

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• http://www.toyokeizai.net/spc/shushoku/wp-content/uploads/2012/02/collage_com2.htm 優良企業の採用実績校です。上記にあるように確かに関東関西の大学は就職に強いです。地の利です。 しかし知名度・年収ありきで就職を決めると痛い目に合います。将来やりたい・興味があること、学部学科に 進まれる方がどの学校に行くかより重要じゃないでしょうか。人生長いのですから・・・。

  回答日2013/06/24 23:48:18

  知恵袋ユーザーさん

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• 差別には違いない ただし、容姿や性別の差別よりはフェアで納得のいく出来レースだ、とも思える。 IQ100程度の普通の人間でも、一年間 本気で勉強すれば早慶に受かる。 受験勉強という低級な努力すら出来ない者を、どこの企業が「わざわざ」雇うだろうか この程度で違法性云々、などと騒ぎ立てる暇があるなら勉強して 良い大学に入るべきでしょう もっとも、それが出来ないオバカちゃんだから大東亜レベルなのだろうけど

  回答日2013/06/24 19:01:46

  fat********さん

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• マッキンゼーに受かる人の履歴書 http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130611-00009685-president-bus_all 学歴についても戦略ファームと言われるところは東大、京大、一橋、東工大に旧・帝大まで。私立では早稲田、慶応、上智がギリギリだという。 ↑見とけよカスども（笑） MARCHとかKKDRなんて、行くだけカネの無駄（笑）

  回答日2013/06/24 17:19:56

  shu********さん

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• 学歴ロンダリングって知ってますか？ そのワードで調べたらこんなものを見つけました。 http://rollingcompany.blog.fc2.com/blog-entry-2.html http://openuser.auctions.yahoo.co.jp/jp/user/goodlife522 やっぱり人は学歴ですよ。 分かりやすいですもん。 資格とかで自分を磨くのも良いですが 学歴ロンダリングのほうが手っ取り早いのではないかと思いますよ。

  回答日2013/06/24 02:41:04

  rik********さん

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• 東京の一流企業だと旧帝大足切りとかもけっこうあるよ てか一流や超一流てほとんど東京だけど

  回答日2013/06/23 11:20:12

  tak********さん

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• 差別ではなくて、区別です。企業の役に立つ人材であるか？将来、会社の戦力に成りうるか？選別するのは当然です。投資ですから、 判断材料に学歴も重要です。学歴も角度を変えてみれば、結果だけの通過点では無いのです。入学するまで、それから卒業に至るまでのプロセス、努力、経験・・・人間形成に影響しています。努力する事、頭脳を使う事が、習慣ずいている人は、何をしても、やはり、違 います。生まれつきＩＱの高い人もいるでしょうが、それでも、それなりに磨かなくては、原石のままでは、評価は得られないでしょうね。 世間でいう名門校には、それなりに努力した人々が集まっています。日々の勉学は才能を能力にかえ、自身のベストを出すタイミングを コントロールする術を得とくしていると思います。ここぞ！って言う時に失敗するようでは・・・いつもは、できるんです・・と云う様なのは、本当の実力では無いんですね。修行が足りません。日々の努力の積み重ねが自信に繋がり、性格に穏やかさが、余裕があれば視野も広がります。日々のささやかな努力をあなどってはいけません。世間はよく、平等とかいいますが、努力した者としない者を同等にし てはいけません。それこそ、不平等だと思います。評価されて、当然だと思います。 何事にも例外は付きものですが、学閥カラーと言いましょうか、同じ籠の中には、同じフルーツが入っているものです。 貴方が、フルーツを選ぶ時、一つの判断理由として、思わずきれな籠（粒ぞろいのフルーツが並んでいる）に手がいきませんか？ 変な例えですが、学歴も一つの判断材料にすぎませんが・・最近は学歴重視では無くなりつつありますが・・。 努力する、頭脳を駆使する事が習慣になってる人達は名門校の序列に比例すると思います。 今だに、名門校と世間に言わしめる、名門校の人材の優秀さがあるのです。 運だけではない、地道な努力の積み重ねです。 評価されて、当然だと思います。 差別ではなく、区別です。

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  回答日2013/06/23 10:56:30

  ID非公開さん

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• 採用に関して差別はあります。 ひょっとしたら見た目が嫌いだから不採用…こんな事も理由であるかも知れません。 採用者も人間ですからあります。 確たる不採用の理由はなんとでも言えます。 要するに立場では採用企業は買い手です。 売り手の学生は買い手が気に入るように売り込む点の一つとして学歴は必要です。 何故ならば企業が個人の能力(思考力)を学歴で確める為からです。 日本の543大学から応募があれば大変です。 その為に学歴でのふるい分けは必要です。 学生は買い手に合わせる事は当たり前で仕方がない事です。 一流企業は全てが良い会社でもありません。 一流企業の定義は何かによりますが、東証一部上場企業の中にも既に市場から必要とされていない企業は数多くあります。 代表が建築です。それに関わるアルミニウム素材の企業の社員は可愛そうなものです。 一流？大学(March)から入社して可愛そうな位の給与にカットされてからそのまま(10年経過)、毎日、夜10時過ぎに帰宅です。 一流企業も見分けが必要です。 そんな一流企業より優良企業の方が将来良いですよ!! 学歴での仕分けは仕方がありません。 どれだけ叫んでも企業の勝手ですから無駄です。

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  回答日2013/06/23 01:57:05

  der********さん

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• 確かに差別には違いないが、これは採用しようとする方にとっても就職しようとする方にとっても結局は因果応報となる話だ。 合理的事由なしに応募の権利に制限を設けているとすれば「法の下の平等」に背く可能性が否定できなくなるので、こうした採用方法はそれだけ会社経営に恣意が反映された不法性が疑われる採用方法と認定される可能性が出てくる。 それだけ違法性が高いと言えるわけだ。だからこそ、「ウチの会社はこれらの大学からしか採用しません。」などと募集に際して公言する会社なんてどこにもないでしょ？こうした採用方法を取ることの副作用は２,３０年経たないと働く方も採用する方もわからないことが多いようだから、あるいは学歴フィルターをかけるやり方がいいように見えるのかもしれない。 しかし、「その時」は確実にやってくる。その時になってそんな会社に就職してしまったことをああだこうだ言っても後の祭り。悪いのはそんな会社を選んでしまった自分。そのランキングで上位に位置している人たちが入社後に周りの人たちと諍いを起こしたケースは決して珍しくない。よくよくその根をたどってみると、「自分はこんな学歴を経てきているんだからこの会社でも勤めていける」という思いこみのような勘違いに行きつく場合がよくある。そしてそんな無能ぶりは「問題の捉え方が間違っている」等の現象となって現れることがしばしばだ。 逆にそのランキングでは下位にいる人が肝心な点に着目した結果、業績を挙げて評価され、広い仕事の裁量を会社から認められることもある。高い偏差値を取れたこととそのような「肝心な点」に気付く能力を持てることとは、見る限りあまり関係がないようだ。 ※その「区別」とやらが差別ではなく、不法性の要素がないというのなら、募集広告であれ何であれ、公明正大にその会社は「応募は以下の大学卒業見込みの人に限る」等々のことが書けるはずだ。しかし、できない。できるはずがないんだ。 もし「区別」と称するそんなやり方が公正だと思うんだったら、実際にその会社は例えば上記のように実際に「応募は以下の大学卒業見込みの人に限る」等々のことをやってみればいいんだ。その会社は大変なことになるんじゃないのか？ただ、その副作用はすぐには出ないかもしれないけど。その会社のその後は面白いことになるだろう。尤もその見物は社内にいなければできないが。どこか早く実際にやってくれないかなあ。

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  回答日2013/06/23 01:20:46

  なるほど1

  upk********さん

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• え～っと、、、中位以下の国立はどうなったんでしょうか？ 上位国立とＧＭＡＲＣＨ・関関同立、ましてや芝浦工大を同列にしてはいけませんよ！ まったくレベルが違います。

  回答日2013/06/22 01:30:47

  eis********さん

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