公休及び希望休についての質問です。

私は現在の職場(食品製造工場)に入社して5年と1ヵ月になる29歳のパートタイマー従業員です。 この職場では自分が自分の決められている休み(公休)以外に、もし用事等があれば希望休として他にも休みを取る事が出来ます。(これは毎月、希望休の用紙に休みたい日付となぜ休みたいのか？と言う理由を簡潔に書いて提出の上、希望休が認められます) 私も公休日以外に、休みたい日があれば希望を出して毎月休んでいますが、過去に何回かその希望した日付に関して「これ理由書いてあるけどもう少し詳しく教えてくれる？」「この日悪いんだけど午前中、又はキリの良い所まで勤務して貰えないか？」「この日人居ないから日付ずらして別の日にして貰えない？」「この日はダメ、無理だね」「他の人と希望休が被ったから用事の理由の重要性を考えてそっちを優先したから」「他の人の大変さとか、都合も考えろ」等と言う事で却下された及び却下されかけた事が過去に何度もありました。 正直、「何で他の人は希望休がすんなり通るのに私だけ希望休が通らない事が何度もあるの？、何で私だけ？」と思う事が何度もありました。 私も大事な外せない用事があるからこそ希望休を希望しているのにこんな事が何回も起きてしまうと正直憤りを強く感じてしまいます。 もし、今後また上記の様な事が続く場合もう、「私はもう今迄散々協力し、ほぼ全て引き受けて来ました」「これからはもう一切休日出勤や残業、そう言った要請及び要望は一切お断りさせて頂きます、希望通りお休みさせて頂きます」「もう本当にいい加減にして下さい」「もう私を当てにしないで下さい」「もう私(だけに)ばかりに要請しないで、他の人を当たって下さい」「あまりにも希望休の理由を問い詰める様ならプライバシーの侵害で訴えますよ」「名誉毀損で訴えますよ」「私だけいつも差別扱いされていると言う事で警察を呼びますよ」「親に言いますよ(呼びますよ)」「もうこの件等で私の親もこの会社に対してかなり怒っています」「労働機関に訴えますよ(公的機関、労働基準監督署等と言った)」「本社(本部)、上の人に訴えますよ」等とハッキリ言っても大丈夫でしょうか？ また、実際にそれを言った上でなおかつ上記の様な関係者等が入り大問題となってしまった場合、この会社を解雇されてしまいますか？ 契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにサヨナラとなってしまい、そのまま契約期間満了にて退職と言う事になってしまいますか？ 上記の様な強気な発言をしてしまうと「こいつは協調性が全く無い」「こいつは超非協力的」「こいつはヤル気が全く無い、もう使えない、要らない、辞めて貰う」等と完全に思われてしまい、やはり進退に関わってしまいますか？ 回答宜しくお願い致します！