父親から毎日のように会社の話を聞かされてましたが、毎年必ずコネで入社してくる人達がいるようです。 地元では大企業なんですが、そこで勤務している親が人事部の人にお金を渡して子供をコネ

未だにそう言う事をする会社が有っても不思議とは思いません。民間企業ならお金を取るかは別にそう言うコネ採用は有りがちに思います。近代的な企業ならそう言う事が会社の活性や採用の平等性を奪う事を理解していると思います。それに大企業なら社会的に見てコネ採用をしたとしても公表はしないです。会社の看板に傷がつくからです。親子で同じ職場にいるのも結構ありがちでしょうね。いわゆる社風を理解するのに親を見たり聞いたりすればよいですから。まあ、逆に言えばなあなあになって厳しい指導が出来るかも問題です。何らかの影響で、会社がダメになれば親子ともどもダメになる大きなリスクがあるとも言えます。現在は東芝やシャープを挙げるまでも無く、大企業でも会社の活性が失われれば簡単に会社が傾いたり倒産したりする時代です。