- 解決済み
昨今、経団連の就活ルール廃止など従来の日本型雇用に変化が生じております。 日本独特の雇用慣習、 「新卒一括採用」 「ポテンシャル採用」 「終身雇用」は、 後5〜10年年でマイナーにな
るのでしょうか？ それとも、これこらも根強く残るのでしょうか？
ベストアンサー
＞「終身雇用」は、後5〜10年年でマイナーになるのでしょうか？ ⇒もうすでに「終身雇用」は死語です。例えば家電大手 「シャープ」は台湾企業の傘下に入り、 台湾から派遣されたCEOのもと、数千人超える規模のリストラ、 不採算部門の売却を行われ、子会社下請けを含め 少なくとも１万人以上の雇用に影響がありました。 東芝に至ってはドル箱半導体事業を売り払い、その他子会社、孫会社 の売却や事業縮小により数万人規模の雇用が失われています。
質問した人からのコメント
回答ありがとうございます！
- 回答日
- 2019/03/18 10:03:15
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