- 解決済み
退職金なしの会社どう思いますか？
月例給与は平均的 賞与がおそらく年2～2.5ヵ月分 これで退職金があればいいかなと思っていますがなし。 退職金なしは２パターンあると思います。 １．退職金を給与の後払いと考えて、月額給与は平均又は 安いが、その分退職金として払う ２．退職金をなしにする代わりに、月例給与や賞与が平均より 高い。退職金前払い的。 ３．退職金もなく、月例給与や賞与は平均。単に退職金がない。 選考の企業がどうも３のような気がしております。 月例給与が並、賞与は中小零細でいえば並（大企業でいえば少ない） で退職金もない・・・やっぱ労働条件わるいですよね？
ベストアンサー
今から３０年以上働く人達って、きっと退職金って何？って事になってると思うのですね。 本来は基金として会社が確保すべき金なんでしょうけど、その金に手をつける会社や、そもそもそんな金を確保するなんてできない会社がほとんどだと思うのですね。 私がいた東芝だって、一時それがばれて騒動になった事がありましたからね。補填したみたいですけどね。 だから無いけれど、その分は毎月の給与として支払いますよ。 って会社が一番信用できると思うのですが？ でも、３０年先の事を正確に予想なんてできる人はいないでしょうけどね。
その他の回答（6件）
労働条件が悪いか否かというのはあなたの能力による。 あなたが優秀な人ならその条件は悪いだろうし、あなたがアホなら妥当な条件かもしれない。 結論としては、何とも言えない。
回答日2018/04/16 02:36:01参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0退職金がない企業は増えてますね。 収入が月収並＋賞与並＝年収は並みですが、公休が年間何日あるかで変わると思います。 この条件で公休が年間100ないならば並み以下の条件だと思います
回答日2018/04/16 01:42:06参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0仕事の実力が上がって昇給するかどうかなんだよね。賞与なんかより。 仕事の実力を上げる仕組みと昇給する仕組みがセットになっているのが、良い会社。（この手の会社は終身雇用が前提の大企業に多い、退職金が高いのはこの事例のみ、実力を上げた社員が流出しないように昇給と退職金で思いとどまらせる） 仕事の実力を上げる仕組みのみがあるのが、次に良い会社（実力上がったら他社に行けば良い会社、ベンチャー系や外資系に多い、業績次第で賞与は多い）。 昇給する仕組みのみがあるのは、やや悪い会社（給料が高くて使えない奴ばかりになりやすく、潰れやすい、賞与は少ない）。 両方ないのが、すごく悪い会社（社員の実力も意欲も伸びないので、待遇も悪い）。 という観点で会社を見た方が良い。 その条件だと、すごく悪い会社の可能性が高い。
回答日2018/04/16 01:06:26参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0普通では？ ある会社の方が少ないと思いますけど。 いい条件の会社に勤められる状況ではないのでは？
回答日2018/04/16 00:58:54参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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