就職難民｣ってよく言うけど

「就職難民」の一番の原因は、『大学に行きさえすれば給料の良い就職ができる。』というデマが巷に広まっている事でしょう。 確かに目標を持って大学に行って自分の能力を上げて良い企業に就職できれば高い給料が期待できますが、ただ漠然と大学に行ってボーとしているだけでは大卒の学歴があっても企業に評価されないという現実を知らないのです。ですから、就職活動で自分の期待と現実の社会状況のギャップに対応しきれず「就職難民」になってしまうわけです。 男性の非正規労働者率（資料：労働力調査） *２００２年 １５～２４歳：４０．４％ ２５～３４歳：８．８％ *２０１２年 １５～２４歳：４５．５％ ２５～３４歳：１５．９％ （この様に１０年で２５～３４歳の非正規労働者の率は倍増していますが、見方を変えると多くに男性はしばらくは混乱していてもじきに現実を直視して正規社員の道を選んでいる事に気が付きます。） 「就職難民」を減少させる手段は中学・高校時に職業教育を充実させ、希望の職業に就くために大学に行くという様に意識を変化をさせる事でしょう。また、完全な実力主義社会に移行させ大卒でも高卒でも専門卒でも学歴に関係なく実力で評価する事でしょう。 つまり、大学に行く目的は実力をつけるため。企業の評価は実力主義。これなら良い就職ができないのは自分自身の責任とはっきりわかるので変なプライドを持たず努力をするでしょう。また、努力しない者が屁理屈をつけて社会の責任にする事も出来ないでしょう。 【☆本当はすでに日本は実力主義社会なのですがいろいろな利害関係があって正確な情報だ伝わりにくくなっているのです。】 地元の田舎の（狐や狸が出てくる）国立大学工学部工学研究科修了生の就職 修了生：３６０人 進学：１４人 就職：３２６人 内、７～８割程度は日立、東芝、三菱電機、日産、ホンダ、三菱重工、キヤノン、野村総研、ヤフー等の大企業。この様に実力さえあれば就職には困りません。知人も一部上場大企業の内々定を二つ辞退して日経２２５採用銘柄大企業に勤めています。企業採用担当者に言わせれば「人材難」ですよ。