別段厳しくないでしょう。 今時、厳しくしたら辞めちゃいますよ。 新人研修と言っても ・集合研修 ・現場研修があります。 集合研修は、朝の散歩から始まったりする事が多いです。 昔はマラソンからでしたが。 会社理念や、会社の生い立ち、システムを教えたりしています。 社歌があれば歌いますね。 多少の覚えることもあります。 精々、一週間程度では。 東芝さんは、1年間新人のみを集めて、各寮から通勤させて勉強するそうです。 ただその中でも何処かに行き集中研修があるそうです。 昔の会社は、深夜まで課題をやらせて、挙げ句に朝のマラソン、大声出したり・・・。きつかったです。
大手なら会社の理念を学習します。会社の歴史を学びます。 大問題になった過去の不祥事について伝承が行われるところもあります。 とりあえず、まず、一回、TOEICの英語テストを受けさせて、そこから、一年や三年で得点伸ばすよう頑張れと言われる企業もあります。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社東芝の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
社の人と仲良くなるきっかけがあまりありませんでした。基本1人で行動するので話すこともあまりな…続きを見る
残業時間の削減、有休の取得という数字にこだわりすぎてる面があり、やらなくてはいけない時期でも…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社東芝を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。