60歳で転職で来た方が嫌で仕方ありません。 定年で東芝を退職し、別の企業を1年弱勤め自分のいる会社にこの秋に入社してきました。

その他の回答（7件）

• 試用期間で辞めさせるには、犯罪を犯す、出勤しないといった分かりやすい内容であることがベスト。 能力不足といったわかりづらい理由で本採用を無効にしたら、その基準はなんですか？ということを明確に「事前に」労働者に説明していたかどうかも、争点になり得ます。 うるさい、バタバタなどということは到底解雇理由にならず、論外です。 私が見る限り、質問の内容で解雇するのは、かなり難しいと思います。

  回答日2023/09/25 22:59:57

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  ID非公開さん

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• 試用期間満了で切れば 今の会社を見下してるかも知れない

  回答日2023/09/25 22:30:48

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  dbksdさん

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• たいがい大手の企業にいた人って、肩書ばかりで仕事出来ない人多いですよ。 ＞高い給与なのに知識、行動も若手以下で何もしない いや、もう、この歳で若手並みを期待している時点で無茶ですよ。 ネームバリューや経歴に期待し過ぎたんだと思います。 相手も天下り並みに、座ってりゃいいくらいにしか思ってないです。

  回答日2023/09/25 22:16:31

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  jllkさん

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• 高齢者はそんなもんですよ。新しいことは覚えられないし、教えても数時間後には綺麗さっぱり忘れていて 挙句に教わってないと逆ギレします。 過去の能力はともかく60を過ぎで転職してきてまともに役に立つ人はほぼいません。 定年延長や再雇用ですら評判クソ悪いわけですし 全く別の会社への転職はそりゃ無茶です。 試用期間で切ってほしいなら複数名の従業員で上司へ進言してください。

  回答日2023/09/25 22:10:22

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  ID非公開さん

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• その年頃の人でうざくない人居ないです。早く○んでほしい。まじで。

  回答日2023/09/25 22:07:08

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  ID非公開さん

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• 資格に関して証明書を提出してもらえばいいのではないでしょうか？ また、経歴に偽りがないかも（在籍）確認されてみてはいかがでしょうか

  回答日2023/09/25 22:06:48

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  1117427392さん

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• あなたの立場がわかりませんが、人事権者ですか？

  回答日2023/09/25 22:05:24

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  1152252534さん

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