- 解決済み
日本の雇用問題について
日本では20代のうちにほぼ人生が決まってしまいますよね？20代で就職しなかった人間はもう再起不能です 私の父が外資に勤めていて若い時はアメリカの現地で企業で働いていまは日本にいますが、父はこう言っていました。アメリカではチャレンジ精神があるものは年齢関係なく実行できやり直しがきき、完全実力主義だったそうです。 日本では20代超えたらこんなの不可能ですよね？ それと欧米の大学を卒業した博士はかなり重宝されるらしく学歴主義だそうで、職歴なしの30代前半の有名大学を卒業した人など、ほかにも職歴がなく、強い技術力を持っている人を年齢関係なく採用したと言っていました 日本でもこういった会社はありますか？よければ教えてください
ベストアンサー
日本の大企業でも多数の人を中途採用していますよ。 もちろん、アメリカと同様に実力が無ければ採用されませんが、チャンスはありますよ。 日本の企業だってアメリカの企業と同じで実力のある者が欲しいのですから、新卒しか採らないなどと思うのは大間違いです。 ＊証拠・２０１３採用計画キャリア採用数 日立：１５０人（単独） 東芝：２７０人（〃）４００人（連結） 企業ＨＰから探していけばいくらでもキャリア採用の情報は得られるでしょう。探さないで先入観だけで決め付けるのはどうかと思いますよ。それに、それくらいの情報収集能力が無ければキャリア採用などとてもとても・・・。
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