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目標管理制度を取り入れているが、評価内容と昇給額との関連性が不透明で公正な評価が行われているのか疑問がある。またやる気や実力があっても年齢による昇給の制限が残っていて、ある一定の年齢に達すると昇給がなくなる。エイジフリー社会実現の為には、いつまでもモチベーション高く仕事をしてもらうための改革が必要。
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いわゆる好き嫌い人事と評価。社長のワンマン経営で社長から管理職へのパワハラも日常的。管理職は自分の身を守るのに必死。部長以上の経営陣は月曜日の経営会議を乗り切るためにほとんどの時間を費やしている。上司と部下との信頼関係も皆無。昔は親子で働いている社員も多かったが、現社長体制になってからはほとんどいない。いくら働くところがなくても、自分の息子や娘を働かせたいとは全く思わない。
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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