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毎年の給与アップは期待でしない。 0、500の時もあった。 現在は、電子部品不足では、景気は良いが、今までの借金が大きすぎて、労働に対して見合った給与は出ていません。その割には、とても忙しく働きぞんと思ってるひとも多いでしょう。 製造は、残業代がでるので喜んでいる人もいますが、休みがほぼなくみんな疲弊しきっている様子です。
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同僚同士は比較的仲が良くそれぞれの意見や考え方を気兼ねなく話せる雰囲気がある。問題が発生しても誰のせいか?では無くなにが問題だったのか?を考え、みんなで解決策を考えていくのが良いところだと思う。
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設備が古く故障も多いが、日々のメンテナンスが出来ていないなど作業者のせいにされることが多々ある。上の人間はお金のかかる根本的な修理はせずに、とりあえず今動いてれば良い的な考え。
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製造業の中でもこの会社は低めの給与だと思う。以前は夜勤もあったが今は夜勤が無くなって、深夜割増や交替勤務手当てなどが無くなってしまい、良い時と比べると¥5万ぐらい落ちてしまった。
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リモートワークの対象者が「通勤手段が公共交通機関の利用者に限る」など、融通のきかない部分があり一部の徒歩通勤者から改善の要望が挙がっている。
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雰囲気は部門によって大きく変わる印象。比較的若い世代の多い部門は活発で年代問わず積極的にコミュニケーションをとっている。
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インセンティブ制度がなく安定している一方、良い成績であっても給与やボーナスへの反映が少ないためモチベーション維持しにくい場面もある。
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平均年齢が高い部署では、どうしても昔ながらの考え方が抜けない上長の影響力が大きく、若手からの新鮮な意見が通りにくい場面もある。
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工場勤務ではない間接部門等では早い段階からリモートワークやサテライトオフ...
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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