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セイコーエプソン株式会社
(業界平均総合評価：3.2)
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セイコーエプソン株式会社のワークライフバランスについて
関連データ
テレワーク・リモートワーク（正社員）
制度あり実施率75.0%
実施日数比率
副業（正社員）
制度なし※クチコミ情報から算出しています。
ワークライフバランスに関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点ワークライフバランス
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2022年頃の話
全国や海外にも拠点があるため、出張や赴任がある。 共働きのため、いつも単身で行っている。 単身赴任の間は、自分の時間は持てるが、家族貢献ができず苦しい。 仕方のない問題かもしれないが、子育てを夫婦でするこれからの時代に応じて柔軟なシステムに変わって欲しい。
投稿日：2022/06/26違反報告する
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点ワークライフバランス
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
2022年頃の話
部署にもよるとは思いますが有給休暇も取りやすく、在宅勤務も二日に一回実施しています。 有給休暇も土日にくっつけて長期休暇になるようなルールもあります。
投稿日：2022/06/04違反報告する
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点ワークライフバランス
- 事務
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 現職
- 既婚
2021年頃の話
派遣ということもありますが、自分の働きたい日時を指定すれば仕事を入れてく...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点ワークライフバランス
- 事務
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 現職
- 既婚
2021年頃の話
仕事をいれてほしくても、仕事がない時は入れてもらえないため、給与はそれほ...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点ワークライフバランス
- 生産管理
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
休暇はとりやすい。皆、当日でも平然と休む。年休も毎年20日間与えられる。...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点ワークライフバランス
- 研究開発
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
2021年頃の話
コロナ禍でもあり、時差出勤が認められており比較的自由な時間で仕事が出来、...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点ワークライフバランス
- 研究開発
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
2021年頃の話
完全に裁量労働制であるため、働く時間が短くても成果を出していれば早く仕事...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点ワークライフバランス
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
休暇は非常に取りやすいです。フレックス休暇制度があるため、連続5日を一年...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点ワークライフバランス
- 生産管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2019年頃の話
比較的、従業員の休暇取得を優先してくれるため、自分のプライベートを中心に...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点ワークライフバランス
- 設計
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2022年頃の話
最近、年休取得と残業時間の削減、リモートワークの推進が進められおり、融通...
テレワーク・リモートワークに関するクチコミ
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- おすすめ順
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 購買
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
2022年頃の話
在宅勤務を導入した結果、所属課員の全体的な意思疎通が取れなくなった感があ...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点テレワーク・リモートワーク
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
2022年頃の話
コロナとは関係なくテレワーク・リモートワークを予定していたらしく。コロナ...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点テレワーク・リモートワーク
- 購買
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
2022年頃の話
新型コロナウィルス禍で会社として積極的に取り組んでおり、スタッフであれば...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 品質管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
2021年頃の話
コロナ感染者が減るとテレワークを縮小する傾向がありますが、各部門やチーム...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点テレワーク・リモートワーク
- 品質管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
2021年頃の話
テレワークの導入が早かったです。もともと職制様に外部接続システムがあった...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点テレワーク・リモートワーク
- 設計
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2022年頃の話
コロナ対策の一環としてテレワークが採用されています。個人差はありますが週...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点テレワーク・リモートワーク
- 企画
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
私の職場はデスクワークなので、自宅でできる仕事の時は基本在宅できます。ま...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 企画
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
私の企業では、在宅勤務の際VPN接続を行い仕事をするのですが、在社の時よ...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点テレワーク・リモートワーク
- エンジニア
- 正社員
- その他
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
会社支給PCでの在宅勤務が可能。コロナ禍もあり時期によっては週の半分は在...
セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点テレワーク・リモートワーク
- 生産管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2019年頃の話
コロナ禍においてテレワークを推奨し、取り組み始めたのは、良い働き方改革に...
副業に関するクチコミ
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セイコーエプソン株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つセイコーエプソン株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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IT・通信
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IT・通信
大東建託株式会社
建設
富士急行株式会社
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セイコーエプソン株式会社の会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 東京都新宿区新宿４丁目１番６号
- 従業員数
- 79,705人
- 代表者名
- 小川 恭範
- 上場市場名
- プライム市場
上場市場名
- データ提供元：
- 東京証券取引所
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- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
会社のパソコンは貸与されず自分のパソコンを使う必要があること。自分のパソコンは画面が小さく作業がしにくい。パソコンの通信が不安定なことがある。朝の接続に失敗することが多い。パソコン通信では意思疎通がうまくいかない事が多いが、その場合でも他のメンバーとの電話での会話ができない。自宅の電気代通信費が発生するが、それらは自己負担である。残業が許可されない。家族が不在の場合は孤独を感じやすく、来訪者への応対を強いられる。テレワークの日程調整が困難な場合がある。特に水曜日に行おうとする場合。
株式会社リコー
- 設計
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
目標に対して自分で計画を立てそれに向かって進める形であるため、ゴールは決まっているがその日ごとの仕事の仕方はある程度個人に委ねられている。そのため、前もって休暇の申請がしやすく、終業時間も自分で決めることができ、プライベートの時間をしっかり確保することができる。エフェクティブワーキング制度を利用し、この日は残業するが、その分別の日には早く帰宅することも可能で、調整しやすい。
シャープ株式会社
- 製造
- 正社員
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
有給も比較的にとれてかなり働きやすい方かと思います。忙しいさのレベルも波があります。仕事内容も若い時からリーダー的なお仕事を任せてくれ、やりがいもかなりあるかと思います。上司次第になりますが、比較的フレンドリーな感じがあります。
日立Astemo株式会社
- 製造
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
過去、リーマンショックの頃に一時期だけ認められたことはあったが、公には禁止になっている。企業機密など同業などでの労働は不可になっていくなど制約はあるとおもう。上司がシフトを決めているため、長期的な要望などは希望がかなわない。副業の制度は国の法律でどこまでが企業と交渉できるか保護してもえらえないとかなり難しい。単純に契約社員の認識になってしまう。
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