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産業、特に半導体、フラットパネルディスプレイ分野では製造装置メーカーとして主な顧客(半導体では、キオクシア(旧東芝)、TSMC、アップルなど。フラットパネルディスプレイではサムソン、LG、シャープ、ジャパンディスプレイなど。)に納入しています。業界を引っ張ている顧客からの要求スペックは難易度が高く、それを実現するための努力は並々ならぬものがありますが、とても充実したものがあります。向上心、自己実現を目指す人にはモチベーションを高めることが期待できる環境にあると思います。
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任せられるのは、人が居ない為。 また若い社員が少ないので当てられる事があり、OJTも何も無い。 教える機会もキャリアプランもその人次第。形だけのOJTシートは存在しており、年度末になると適当に目標に対しての数値を記載させられる。達成してもしなくても何も変わらないので、翌年もそのシートが使いまわされる。
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頑張った人には、頑張った分の評価をしようとしています。制度設計からはじまり運用が開始されました。評価方法は自身の自己評価シートを提出して、上長による面談で点数化されるようです。評価者の評価方法は、個人ごとにばらつきを抑える、客観的評価シートへのブラッシュアップを進めているようです。
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休暇は非常に取りやすい方だと思います。 周りの方や勤務歴が浅い方でも、休暇、有給休暇を取りやすくなっています。 上司もそれに寛大です。 残業に関しては、部署によってばらつきがあります。私の部署は平均で10時間前後です。 私の所属部署は月十時間未満が平均で、少ないです。
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若いうちから仕事が任せてもらえるところがある。 いきなり異動してきた入社数年目の人も技術として仕事を与えられる事もある。 自分次第で学ぶ機会もあり意欲の高い人は色々経験することが出来る。
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逆に、将来の給与の見通しがわかるので、高い給与が将来得られないと感じた社員は、若いうちの見切りをつけて退職していく社員が多いです。やはり、将来に夢を持てないようでは魅力的な会社ではないと感じるのは仕方がないと思います。難しい問題です。
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労働組合の力がある程度あるので、毎年の昇給後には定年までの昇給のモデル表が作成されるので、自分が将来どれくらいの昇給があるのか把握できて、人によっては安心できる場合があります。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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