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契約社員から正社員になるには非常に難しいと思う。10年以上契約社員でいる方が、かなりの人数いる感じです。正社員になるには上長からの推薦が必要で、推薦をいただいたら、正社員の採用試験ができる。
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ほぼ創業当時に入社し、会社が小さかった時は風通しも良く、給与は低かったが、昇進は早く、それなりに充実感はあった。しかし、会社か、成長していくにつれ、自分の意見は通らなくなり、下から上がってきた連中に抜かれ、段々やりがいはなくなっていった。 うつ病になったが、会社は一切フォローしてくれることはなく、やる気ないんじゃないとも言われた。 55才で役職定年となり、給与は著しく減額され、将来に希望が持てなくなった。退職する時、誰も親身に相談に乗ってくれる人がいなくて、フェードアウトの如く退職させられた。
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時給なので、長期の連休が入ると非常に賃金が低下する。交代手当、深夜手当の他の手当がない。安定していない。もう少し手当を付けてほしい。
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今の体制が続くなら禁止のままだろう。コロナ前の仕事スタンスに戻ったら、心配しなくても副業なんかしてる暇ないけども。土日出勤、夜勤シフト当たり前ですから。そうやって貯まった代休は日数は、ある部署は上司に取得日を決められ、ある部署は残業に転換して休みが消える。どっちがいいかはあなた次第。
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経営層がテレワーク対応に乗り気じゃない。だから導入されない。本社がやらないから海外拠点も同様に導入されない。だから出社必須。本社のメインどころはフレックスタイム制だからまだ分散出社などで密回避できるが、海外の製造拠点などはそれもないため正門からロッカー抜けるまでずっと密。
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会社への貢献度が低い部門でも、その中で上位の評価を受ければ、貢献度が高く責任も重い部門の中程度の評価の人よりも給与が高くなる。当然、貢献度が低い部門に対して不満が出るが、そこのトップがプレゼン上手で重役が仕事内容について納得してしまってるから、改善されない。だからちょい優秀な中間層がやめていく。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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