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世間的には給料はいい方だと思いますし、標準的には2年毎に昇級するところを1年で昇級させるなどの、いわゆる飛び級もあったため、年功序列ではなく、成果・実力に応じた給与設定になっていました。 また毎月の売り上げ目標、受注目標を達成すると全社員に手当てが出る制度があり、月末の追い込みを全社一丸となって取り組む風習もありました。 賞与は業績に応じた上下変動が大きく、利益面の達成度合いによっては、追加のボーナスが支払われることがあり、年間で50万円程度は上下していました。
放任すぎる会社のため、個人個人で仕事を任しており、ある意味自由に働くことが出来た。当時、人間…続きを見る
退職の理由はやはり朝が早めな事です。まだ子育て中だとなかなか朝が早い仕事だと学校に行く時間と…続きを見る
高卒で入ったものです。専門的な知識が必要になるがそこはどこも一緒だと思うのであまり考えずにい…続きを見る
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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