・同不全症候群(ペースメーカー) ・ヒルシュスプルング病 です。 病気持ちの僕は、この2社を受けたいと思っているのですが、病気が理由で落とされてしまいますかね?
例えば、運輸職は乗務中に何かしら発作が起きたり、意識を失ったりすることは乗客の安全上あっては困るので、採用するかは企業の判断次第です。 駅の業務など、ある程度人数多いところで、例え病気があっても他の方がフォロー可能な環境なら、不自由なく働くことも可能です。 どちらにせよ、先生に確認してもらった方が無難です。 志望する企業にいければ良いのですが、無理して働いて悪化したり辛くならないよう配慮して貰える企業が見つかるといいですね。
業務上支障がないなら持病を理由に落とされることはないことになっています。 だって、従業員だって、それぞれ持病はありますから。 それより、障害者手帳を持っているということは、 それらの企業の障害者枠というのを狙うことはできないでしょうか? その二社が障害者枠を今回設定しているかどうか調べてはいませんが。 従業員の規模に応じて一定の割合で障害者を雇用することを企業は義務付けられておりますので、そういう枠を設定している会社があります。 学校に来ている求人のうち、そのような枠がないかどうか、というのも 検討されてはいかがでしょうか?先生に相談です。 あなたが日常生活を送っているという事実があれば、企業にとってはメリットになります。 障害者雇用を促進すると、税制優遇されるんです。とにかく先生に相談です。
就職活動において既往歴を書く欄ってあったかな。無ければ病気を理由に落とされることはないかなと。 就職関係は進路指導室に相談するのが一番的確ですよ。
部署や仕事の状況にもよるが、基本的には年休は取りやすいシステムだと思う。 長期勤続に対する特別休暇制度も用意があるので、会社全体として従業員への優遇は感じられ...
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