2018年頃の話
評価は直属の上司が行ってくれる。 日頃から業務内容、成果をみてくれている人が評価してけれるので、妥当な評価が多い
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2018年頃の話
評価は直属の上司が行ってくれる。 日頃から業務内容、成果をみてくれている人が評価してけれるので、妥当な評価が多い
2018年頃の話
上司により、評価がばらつくことがあるようの感じることがある。人が行うので仕方ないが、もう少し定量的なものがあると良いと感じる
2018年頃の話
社内に教育制度があり、基本的な内容から自己啓発的な内容等、幅広い研修、講...
2018年頃の話
給与は査定によるものだが、自分よりも仕事していないと思われる人のほうが良...
2018年頃の話
社内の教育のレベルが低いものがある。外部の講習等や自己啓発を積極的に取り...
2018年頃の話
IT関連については多少遅れている感じはある。人間関係においては部門間や部...
2017年頃の話
専業として戦うレベルとしては経営的に無理があり世界レベルの提携にはついて...
2018年頃の話
給与は周辺の企業に比べて良い方だと思うので生活には困らない。福利厚生につ...
2014年以前の話
年功序列が濃厚に残っているため、どれだけ頑張っても上がらない時期にには給...
2017年頃の話
田舎に住んで全国レベル(世界レベル)の仕事ができるのは素晴らしかった。子...
2014年以前の話
一部のメンバーが本当に怖い。なぜそんな協力の仕方になるのかわからないほど...
2014年以前の話
年功序列であることのデメリットである年長社員の生活残業があるため、本当に...
2014年以前の話
部署にもよるが、有休が比較的に取りやすいです。子供の急な用事や病気の時も...
2014年以前の話
会社全体で社会の流れに乗るようにしているが、育児休暇だけはなかなか男性社...
2014年以前の話
職場の雰囲気は全体的によい。他部署の方も優しい方が多く安心して仕事に取り...
2014年以前の話
年功序列の考課制度のため、頑張る時期に頑張ればほとんど昇給できる。また頑...
2014年以前の話
日本の古きよき時代の年功序列が残っている会社。社員のモチベーションにかか...
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