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年次有給休暇は取りやすい環境だと思います。年休の取得率は、日本電子材料のホームページで公表されているますが男女ともに結構高い印象で、厚労省の公表されている全国平均より高かったと思います。 育児休暇も、対象の方々は皆さん取得されているように思います。最近は、男性の育休取得者も結構おられるように思います。 時間有給休暇があって、一日の有休は要らない用事がある時には、時間単位で有休が取得できるので、ちょっとした用事がある時にはとても便利です。
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管理本部は最悪かな。 TOPとそのお気に入りがやりたい放題。 その2人の所為で離職率がかなり高く、採用もなかなか出来ないし、取ってもすぐに辞めてしまう。人事部門は大変そう。 しばらくはこのままの状態が続くかと思う。 給与水準も基本的には低く、一部は優遇されているが、一般職は業界平均からは大きく下回ってる感じ。 ベースアップもなく、10年以上給料が変わらないこともザラにある。 良い人も多いが、なかなか報われない。 良くなっていくことを期待したい。
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管理部門のある人間の権限が肩書以上に強く、その人物のハラスメント行為に是正がきかない。 その部門だけ離職率が異様に高い状態で、常に少ない人員で業務をこなさなければならず 雑務に追われスキルアップを望めない。経験値の低い長時間残業の常態化の為
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工程によって 忙しさに差は多少あり、残業している工程としない工程がある。 仕方ないことではあるが その工程にいる人との相性で 仕事のしやすさが変わってくる。
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福利厚生は割としっかりしていた印象があります。 少ないながら、住宅手当もあり、賃貸居住者だけではなく持ち家の購入者も手当がありました。ですので家を購入する人は毎月のローンの金額により手当が変わるので、そこを計算しながらローンを組んだ方が良いというのを耳にしたことがあります。確定拠出年金もありました。
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当時はまだリモートワークがなかったため、不満と言う事はございませんが、私の在籍していた製造課はリモートワークでは成り立たないため、おそらく現在もリモートワークを採用していないと思われます。 プローブカード以外にも真空管を製造している部分もあったのですが、そちらのほうもリモートワークでは成り立たないため採用していないと思われます。 私が勤めていたのは10年以上前ですので、あくまでどのような会社かを知るための参考程度に捉えていただければ幸いでございます。 雰囲気としてはとても良い会社でしたよ^_^
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半導体業界でのキャリアは築けますが、かなり特殊な作業ですので他の会社に行っても、あまり生かせないスキルが多いです。検査と言うジャンルに特化した考え方としては他の会社でも通用すると思います。
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私が勤めていた当時はテレワーク、リモートワークと言うものは存在しておりま...
休憩がありますが全て機械が動いたままでしんどいと思いました。 自分の所を片付けたら新人さん…続きを見る
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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