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通信教育や資格奨励制度がありますので、本人のやるき次第ではスキルアップはできると思います。 直接業務に関係ない講座であっても希望すれば受けさせてもらえますし、受講料も補助が出ます。 (通信教育などは、しっかり課題を提出すれば100%補助が出てたと思います。) 通常業務も、分からない事があれば同僚などに聞きやすい雰囲気もあります。
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通常業務に関して知識や技術というのが、かなり専門的というか経験や慣れに依存する部分も多く 非常にニッチな技術であると感じます。 設計手法という点では、少し時代遅れを感じます。(これは徐々に見直しはされてます) それ故、体系的な設計ノウハウを教えにくい部分もあり新入社員や中途の方は戸惑う事も多い気がします。 キャリアという意味では、この業界でしか通用しにくいと感じる部分もあります。
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休暇は、基本的に希望どおりに取れます。 長期的な休みも、お盆以外に取得できる計画有給制度があり、部所で計画して取れる仕組みがあります。 突発的な休み(子どもの体調不良など)も休みやすい雰囲気があり良かったと思います。
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和気あいあいな感じが、良い点でもありますが。そこに甘えすぎてるのが 今の業績に反映されている感じもあります。 あまり競い合う雰囲気もなく、積極的に前に出る人もいないのが 良い面でもありますが、会社が成長するのにある程度は社員どうしの競争意識も 必要なのかなと感じる部分もあります。
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緊急事態宣言を機に全社的に普及しました。 今後も同制度は続くと思いますので、リモートワークがしたいかたにとっては良いと思います。 ですので、子育て中の方は便利だと思います。
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業界内では平均給与が高いほうだが、そもそものベースがあまり高くない 業界をリードする立場からもう少し平均給与を上げてほしい 有給休暇の日数が多く設定してあるが、なかなか取得することができない
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どの上司に就くかで成長か否かが決まってしまう運的要素を感じました。会社自体に改革的な意識がなく古い体質でお役所仕事が染み付いているので、ことごとく事なかれ主義の上司の部署に配属されると成長どころか部署ごとリストラされる恐れがあります。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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すごくいい子いい子いっぱい学校を減らして欲しい・それ以外は基本的に素晴ら...
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