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職場の風通しがよく比較的に無理な残業などもなく福利厚生も充実していてとても良い会社だと思います。 独身寮や社宅、新婚補助などがあるので若い方には大変嬉しいと思います。 また職場の雰囲気もいいと思います。 労働組合もしっかりとあり活動しているので賃上げやボーナスなど社員の声が上に届いていると思います。
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福利厚生があまり充実していない。配偶者や子どもに対する扶養手当が一切ない。家賃補助に関しては5年間月3万円出るが、結婚しないともらうことができない。又、家賃補助については社宅に空きが無く入れなかった場合のみもらうことができる。 社宅は駅からバスで20分程度の場所にしかなく、アクセスの悪い場所なのであまり良いとはいえない。築年数も20年程なので少し古いと思う。
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入社前は海外で活躍したいと思っており、日立造船なら私でも大切にしてくれそうな会社だったので選ばせていただいた。配属は管理部門だったので、不満に思ってはいたが、海外関連の仕事もやらせてもらったので全く不満は結果としてない。寧ろ、スキルや経験がなくても海外の現場や支店、事務所にどんどん若手を抜擢して派遣する会社なので、やる気のある職員からしたらもってこいの環境だ。
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・担当する業務の規模が大きく、若い社員でも重要で責任のある業務を担当できるため、たくさんの経験をつむことができ、やりがいを感じやすい。 ・幅広い知識が必要となるため、色々なことが学べる。 ・英語が必要になるため、否が応でも英語が喋れるようになる。 ・たくさんの人とコミュニケーションをとるため、いろんな人間関係を築ける。
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日立造船株式会社は大阪の南港と東京の大森あたりに本社を構えている。日立造船株式会社では重工機器をはじめとする環境製品、特にごみ焼却プラントやプロセス工業機器、舶用大型低速ディーゼル機関といった幅広い製品を手掛けている。このように日立造船株式会社はほどほどの大企業である。このため、他の大企業と同様に日立造船株式会社では各事業所によって違いはあるものの、比較的テレワークはしやすい環境と思われる。コロナウィルス感染のピーク時において、大阪(南港本社)や東京本社の出勤は週に1回程度である。工場のある事業所においては、現場作業が多いためリモートワークが普及していない部署もある。
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以前は女性が妊娠すると、それをきっかけに退職するケースが多かったように思うが、現在は、産休制度が確立されており、多くの人がその制度を活用し、元気に職場に復帰している。周りの男性職員も、その人達をバックアップしようとする雰囲気がある。産休以外にも育休制度や時短勤務制度も確立されており、仕事と子育ての両立を図ることが可能である。 女性管理職については、実力が伴えば登用される。(むしろ、昨今の流れから、積極的に登用する傾向にある)
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・調整業務が多いため、幅広く浅い知識は身につくが、専門的な知識が身につき辛い。 ・個人の業務量が多いため、残業が常態化している。 ・たくさんの人とのコミュニケーションが必要になるため、人と話すことが苦手な人は不向き。 ・若い年齢から重要な業務を任されるため、その重圧に耐えられない時ががある。 ・何が必要か常に考え、能動的に業務をこなさなければならないため、人に指示されないと動けない受動的な人は向いていない。
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有給休暇は、自分で仕事を調整していれば比較的取りやすい。上司等にしつこく理由を聞かれることもなく、定期的に取得を勧める連絡がくるのでそこは良いと思う。残業に関しても法令遵守の意識が浸透しており、厳しく管理されている。在宅勤務も多く、ワークライフバランスは良いと思う。
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