いから安く多く雇ってビシバシ鍛えて一人前にしよう」って考えは生まれないのでしょうか? 自分が勤めてる会社は中卒だろうと雇いますし、初めは出来なくても、スパルタ式に鍛えて一人前にしていきます。 鍛えても見込みがなければ、辞めさせていきますが・・・・・・あまりにも酷い場合給料渡しません でも大概は一人前になりますね。 東大卒や京大卒が占めてる超一流企業の人材育成は「中卒や高卒を雇ってビシバシ鍛えて一人前に仕事を出来るようにしよう。酷い場合は給料渡さずに辞めさせよう」って考えで成り立つものではないのでしょうか? こんな質問を見て頂きありがとうございます 詳しい方、よろしくお願いいたします
一部上場の一流大企業でも、高卒社員を研究職に育てる企業は沢山あります。知人の勤めている企業も東大や東工大の院卒を採用しますが、逆に高校新卒を時々ではありますが最初から「R&D」部門に採用します。 基本的に一流大企業(メーカー等)は指定校求人で高校新卒を多数採用しますよ。それゆえ、工業高校などでは「成績の悪い奴が大企業に就職できなくて大学に進学する」とまで言われます。 (日産自動車などは技能職の事を「生産拠点のマザー機能を担う人財」とまで言っています。) ☆地元の工業高校(偏差値50レベル)卒業生の進路 就職:151名(大企業中心) 大学進学:34名 ※只、給料を渡さずに辞めさせるのは、企業イメージを悪くするので出来ないでしょう。 〔参考〕 ☆公式な生涯賃金の統計:ユースフル労働統計2013 男性・転職無し 大規模企業・高卒>中規模・小規模企業・大卒 》補足 よく、ネット等で『低学歴は云々』等と見下す人がいますが、そういう人は世間知らずなニートさんが多いのではないかと思います。
最近のお笑い芸人でしょ よく有名大学出、東大出なんかいますけどテレビに出てない人ならそんな状況でしょ
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