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成果主義。成果を判断して給料に正しく反映するのが大変な作業なのでしょうか? 給料が2倍3倍になる可能性が有るから大歓迎ですか? 逆に給料が2割3割減る可能性が有るから不安?

本音は人件費を抑制したいだけなのでしょうか? 皆様は成果主義でやる気が出ますか?

質問日2020/02/18 22:54:11
解決済み2020/02/25 17:32:15
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お礼0

ベストアンサー

例えばですが、目標設定を決めたとして、上限を元々上げておけば意図的に低い評価を出来るといえます。 トリックと同じですね、私はそっちの匂いがプンプン匂いますがね、日本は姑息なのは得意なので、外国の意味の成果と違う方で使ってくると感じますよ(笑 なので安く抑えたい方に調整する方で、意図的に課題の敷居を上げるでしょう。 現行なら、分かりやすく法定残業込み込みの目一杯を基準に、参考の基本給があるとして、それを収益・成果の最低目標値にします。 その中で競争させるだけさせて、実際には上位数名だけに成果を付ければ、偽善成果主義の完成です。 気づきましたか?現代の頭いいとは、このような姑息な事にしか使われません(笑 ただの泥棒根性みたいなもんです。 ゴーンの日産大転換が、それと似たような手法です。

回答日2020/02/18 23:15:58
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質問した人からのコメント

回答を投稿してくださりありがとうございました。

回答日
2020/02/25 17:32:15

その他の回答(3件)

  • 成果主義に基づく評価制度は、賃下げを正当化するための方便です。

    回答日2020/02/19 08:05:08
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  • 成果と言っても○☓のみで判断出来るような単純な話しじゃ無いですよネ 中長期で見れば、目先の○だけで無く、継続して○を得られる土台作りも評価されるべきですし。 結果に至っていないけど大事であるプロセスをどう評価するか?が課題だと思います。

    回答日2020/02/18 23:42:53
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  • 部下を正当に評価するのは、難しい仕事です。世の管理職は皆悩みます。自分の下した人事考課が適切であると、誰にも言える人間はいません。 今の様に、月給が5%、ボーナスが10%ぐらい差が付きます。出世は長い間は差が付くけど、同期生とは1,2年差です。管理職登用はちょっと差を付けます(けど私が決めるわけじゃないからね、文句言うなよ)。ならできますけど、給料が2-3倍なんて、社長の一声以外つけれる人いないでしょうね。 本音で人件費減らそうとは考えてないと思います。

    回答日2020/02/18 23:06:06
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