それは安易に改革を打ち出した小泉さんであり、その弟子である安倍さんである。「企業は人なり」という言葉を忘れ、大切な労働者をいつでも使い捨てできる制度を造ってしまったのである。今でそうである。働く側も「所詮私たちはアルバイトですから」、多くのことを私たちに要求しないでください、正社員に求めてくださいっということになるのです。正社員に負担が増えることが分かると、残業をいくらしてもお金を払わなくてもいい制度を造るわけです。結果どうなるかと言えば正社員の自殺者が増え、企業は立ち行かなくなる・…。つまり労働者不足で倒産する企業が増える、すでにその兆候が見え、外国労働者を・・・・もうここまで来るととてもアベノミクスどころではなくなる、こんなシナリオが私の前に見えてくるのです。
グローバル化の中で「Yen」が強くなりすぎ、結果、 グローバルに見た日本人の人件費も高くなりすぎた のが根本原因です。 1ドル360円の時代なら、年収360万円=年収1万ドル ですが、1ドル90円なら、年収360万円=年収4万ドル と、日本人の人件費が4倍に跳ね上った訳です。 そのような背景が原因ですから、賃金カット目的の規制 緩和は必然で、小泉氏がやらなければ、他の総理がやって いただけでしょう。 http://www.globalrichlist.com/ 「Global Rich List」というサイトで「Japan (Yen)」 を選択し、「2100000(210万)」と入力すると、 4.96%という数字が出てきます。 現在、日本で低収入とされる年収210万円でも 「世界の上位5%以内」の富裕層なのですよ。 日本で1人雇うお金でミャンマーなら10人雇えるという 時代ですから、日本の産業拠点もどんどん海外に出て 行ってしまいました。 日産自動車の5月の生産実績とか見てください。 国内生産はたった6万2千台で、海外生産が36万4千台。 http://www.nissan-global.com/JP/NEWS/2014/_STORY/140627-01-j.html 海外に出ていく企業が多くて求人が減る反面、国内では 日本に拠点がないと事業にならない「飲食、介護、建築」 といった業界の求人比率が高まり、人手不足になっています。 若者が「飲食、介護、建築」で働けば、外国人労働者が 入ってくる「隙」が無くなりますが、キツイ仕事だからと 若者が避けていると、あっという間に外国人労働者が 入ってくることになるでしょうね。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
日産自動車株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
1年に1度必ず昇給する。ここ数年はベースアップもかなり多く基本給は5年間で5万円弱上がってい…続きを見る
自分のスキルを活かした業務が行える。また、個人の裁量が大きい。 会社規模は大きくないため、…続きを見る
業務状況や部署にもよるのは当然であるが、基本的には休暇は非常に取りやすい。システム上、年休は…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
期間工として働き始めて2年目になりますが、人間関係はいいです。 先輩も話しかけやすく相談も…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
日産自動車株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。