- 解決済み
去年の11月に今の職場に入り、3月頃に妊娠が発覚した為、今年の10月24日から産休に入る事になりました。
仕事内容的に今でもキツく、産前産後の手当を貰った後にそのまま退職しようと思っているのですが、この場合失業手当は貰えますでしょうか？ 10月から産休に入ると、11月の更新日まで働いていないので1年間働いた事にならないのでしょうか？
ベストアンサー
11月1日入社で、翌年10月24日産休入りであれば、ギリギリ受給できる要件を満たせるかと思います。 賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月、または賃金支払いの基礎となった労働時間数が80時間以上ある月が12ヶ月以上あればOKなので。 万一、ギリギリ12ヶ月無いからダメと言われても、 前職退職と現職入社の間に空白期間が無いか、空白期間に失業保険を受給していない限り、前職での加入歴(ただし離職日から遡って2年以内)を加えることができますが、その辺はいかがでしょうか。
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在宅勤務可／横浜本社／サービスデザイナー・UXリサーチャー ／残業20H程度 #CS2301
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神奈川／厚木／役員秘書～未経験歓迎／ 英語活かせる／世界的グローバル企業／残業20H程度～
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- 日産自動車株式会社 【神奈川/厚木】役員秘書～未経験歓迎/ 英語活かせる/世界的グローバル企業/残業20H程度～ 【仕事内容】 【神奈川/厚木】役員秘書～未経験歓迎/ 英語活かせる/世界的グローバル企業/残業20H程度～ 【具体的な仕事内容】 【未経験歓迎／個人付き秘書もしくは秘書アシスタント／正社員登用率90%以上／英語力を活かす／日産の役員秘書としてご活躍いただけるポジションです／採用例：ホテルやPR会社、旅行代理店、メーカーでご就業をされていた方（秘書経験有無問わず）が採用されています】 社内外含めたグローバルで幅広い関係者と調整・連携、外国人役員の場合は帯同家族のサポートなど様々な課題…
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相模原／アフターセールス部品物流システムの刷新推進担当／担当職
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