既卒採用と新卒採用で給料が高い方は、既卒採用とこの知恵袋で聞きました。 では、新卒採用は入社してから時間が経ったら既卒採用と同じ給料になりますか？

会社次第です。 例えば、極端な例で言えば、日産自動車のカルロス・ゴーン氏は ある意味「中途採用」です。では、だからといって新卒時に日産自動車に 入社したものが、将来的にゴーン氏と同じ報酬を貰えるか・…と言ったら 限りなく違います。 要するにゴーン氏はその手腕を買われての採用ですから、元から給与体系 が違うわけです。 上記のように特殊な能力や才能、経験を持っている人材であれば、 あえて会社の平均給与より高い待遇で迎える事は珍しい事ではありません。 ただ、逆に「人員の穴埋め」の為の採用や高齢者ばかりで「社内の平均 年齢を引き下げる為」・・・・などの採用の場合は新卒者も将来的に同じような 年齢になれば中途採用で採用される者と同じ給与かそれ以上になる可能性は 大いにあります。 後は、中途採用者が入った年度は企業の業績が非常に高い時期であれば 昇給も高いので、最初から高い水準の給与として採用される可能性は高いですが、 その後、新卒者が入社してから会社の業績が下がり続けていれば、昇給カットや 昇給額も下がる事で、中途採用者が入った年齢と同じになっても年収に差が 開く事はあり得ます。 最後に、文面を読んでいて疑問なのが「既卒者」というより「中途採用」と 考え方をごちゃ混ぜにされていませんか？ 「既卒者」は読んで字のごとく、最後の学歴を卒業した者の事で、 その後に働きもせず、ブラブラしていれば、採用されても低水準での給与体系に なるのが殆どですよ？もしくは、年齢給を設けている会社であれば、 年齢に応じ、新卒者より若干高い程度です。その場合、生涯年収で考えれば 新卒者のほうが得します。